安管部奖罚制度.docxVIP

安保部品质绩效奖罚制度 为了严肃部门员工岗位纪律、明确奖罚的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公 正，更好的规范员工行为，提高工作效率，鼓励和鞭策各位员工奋发向上，创造更好的工作 业绩，部门特制定本制度。 奖惩原则 以精神奖励和思想教育为主，经济奖惩为辅；有功必奖，有过必罚；一视同仁，公平合 理的原则。 奖励目的 即使员工得到心理和物质上的满足，乂能够激励员工勤恳工作，争取取得更好的成绩。 处罚目的 为保障公司的正常工作秩序，使员工达到并保持应有的工作效率和水准，从而维护公司 和员工共同利益和长远利益。 奖励方式：通报表扬和经济奖励。 处罚方式：通报批评和经济处罚。 处分类别： 一、 通报批评：（有下列行为之一的员工可给予扣除人/次10-20元处罚） 上班时间仪容仪表不整洁，值班姿式不端正者； 值班、培训、会议等时间迟到、早退 15分钟（含15分钟）； 上班时间抽烟、吃零食、聊天、听收音机、接听私人电话、看书报或做其它与工作无 关事情者； 上班时间，使用对讲机聊天，讲与工作无关的事情者； 工作区域，随地吐痰、舌L丢烟头、纸屑等污染环境卫生者； 寝室卫生较差，内务、物品摆放不到位； 上班执勤当中，工作散漫、粗心大意者； 二、 三级处分：（有下列行为之一的员工可给予扣除人/次20-30元处罚） 值班、会议、培训等时间迟到15分钟至2小时以内者； 值班时间未经上级批准处理私人事务的；