工资审核管理制度规范.docVIP

工资审核管理制度规范 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 文档编号：003 文档版本：V1.0 工资审核管理规范 编制: 日期: 审核: 日期: 批准: 日期: 12 / 3 文件更改记录 序更改内更改审核更改日版本 12 / 4 目录 4....................................................................................................................... 目的 .一、 4适用范围 ............................................................................................................... 二、三项目职责 ................................................................................................. 4各部/部营1.运 4 部事2.人政行 3务 5办经4.总6 总经理室 5............................................................................................................ 7. ....................................................................................................................... 7.四附件 五附则 ....................................................................................................................... 7. 12 / 5 工资审核管理规范 一、 目的 为了规范工资审核流程，明确各部门在工资审核过程中的责任，以规避风险，保证工资核算准确、审批及时、发放准时，提高员工满意度。公司特制订工资审核管理规范， 二、 适用范围： 适用于各个分公司/部门。 三、 各部门/项目职责： 1. 运营部 1.1 项目专员职责 1.1.1 负责项目工资原始数据汇总，按照规范编制工资、考勤报表； 1.1.2 负责按项目的工资方案进行绩效工资/计件工资/奖金等核算； 1.1.3 负责项目异常数据跟踪、汇总、调整，每次调整必须在项目提供 的总表中进行调整，报运营总监审批； 1.1.4 负责工资相关数据备案； 1.1.5 每月10日前递交工资报表及考勤报表至人事行政部。 1.2 运营总监职责 1.2.1 负责项目工资确认，检核工资的合理性（避免项目工资过高或过 12 / 6 低）; 1.2.2 负责项目计件/绩效工资审核，以及工资总额的把控； 1.2.3 负责审核项目平均工资的合理性； 1.2.4 负责复核确认人事部门工资数据的匹配性，即人事部门的数据与项目原始数据是否存在差异； 1.2.5 负责异常数据调整后的审批； 2. 人事行政部职责 2.1 薪资专员职责 2.1.1 负责项目工资方案审核，确认文件是否为最新受控版本，如有疑问及 时进行核实； 2.1.2 负责员工考勤工资、入离职扣款、培训补贴、个税、以及相关补贴、员工异动薪酬变化及福利（年功、餐补、交通补、社保、公积金、）等数据核算； 2.1.3 负责计件工资汇总及工资总报表的编制； 2.1.4 负责工资报送总经办及最终工资发放明细制表； 2.1.5 负责数据备案。 2