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岗位设置管理方案（范本） （基本框架仅供参考） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管 理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据 省委办公厅、省政府办公厅《关于印发 江苏省事业单位岗位设置 管理实施意见 的通知》（苏办发〔2008〕23号）、《无锡市事 业单位岗位设置管理实施意见》（锡委办发〔 2008〕147号）和 《江阴市事业单位岗位设置管理实施意见》（澄委办〔 2009〕66 号）的精神，结合市编办下达的机构编制方案（澄编〔200 X〕x号）， 结合我单位实际情况，制定岗位设置方案如下： 一、 指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低 的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度， 逐步 实现由身份管理向岗位管理转变， 调动各类人员的工作积极性， 促 进X X事业的发展。 二、 岗位设置管理原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持规范设岗、按需设岗的 原则；坚持精简效能、动态管理的原则。 三、实施范围 经组织人事部门认定的在编在岗人员纳入岗位设置管理。 四、岗位设置 本单位是以XX为主的事业单位，以XX岗位为主。 内设机构及名称 根据市编办下达的机构编制方案(澄编[200 X] x号)，单位内 设x个科室，分另U为XX室、XX科、XX科、XX科。