岗位评估的指标和标准.docxVIP

第8讲岗位评估的指标和标准 【本讲重点】 岗位评估指标的概念和原则 岗位评估指标的概念 岗位评估指标是根据岗位评估的要求， 对影响岗位诸因素的指标化。 指标是指标名称和 指标数值的统一。指标名称概括了事务的性质，指标数值反映了事务的数量特征。 确定岗位评估指标的原则 ◎实用性。从企业的实际出发，全面体现岗位劳动的特点。 ◎可评价性。确定的指标能运用目前的知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化。 ◎相关性。结合企业的生产实际情况，确定与企业生产活动密切相关的特点。 ◎价值性。确定的评价指标能为企业的劳动管理和劳动保护等工作提供科学依据。 ◎完整性。对影响岗位劳动诸因素的选择既不能遗漏也不能重复。 岗位评估标准的概念和原则 岗位评估标准的概念 岗位评估标准是根据岗位评估的要求， 把影响岗位诸因素规则化， 是评估者在岗位评估 过程中据以对评估对象进行判断的准则。 制定岗位评估标准的原则 制定岗位评估指标的一密原则； ＞紧窘联系实际，强重专业性、舍理性 ＞尽量避开模糊概表注重可评性 r ＞以本企业为出变也注室通用性 I A各个指标等蚊配登，注重可比蛙 专9 ＞评价悔据的用语要委格不能挫直员 tl 工m祇槌性和自尊试，注重灵活性 【案例】 某水泥厂在制定“处理预防事故复杂程度”这个指标的评级标准时，原定第 7级的评价依据为“无规 律，概率大……”。“无规律，概率大”是个模糊概念，不便于评定