岗位说明书(招聘主管).docxVIP

岗位名称 招聘主管 岗位定编 1人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 人力资源部经理 直接下级 人事专员、招聘专员 所辖人数 2人 制定日期 2005-6-4 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 1.1建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立科学化的面试测评和人才选聘体系； 1.2联系和拓展各种招聘渠道，吸引优秀的应聘者人群，完成招聘任务和招聘目标； 1.3 了解和掌握公司人力配置状况，控制公司人力资源编制，做好人力资源规划，保证人力资源 的合理有效配置； 1.4配合人力资源部经理对人力成本进行控制，进行招聘费用预算和对招聘费用进行有效利用; 1.5协助人力资源部经理制定公司人事管理制度，确保制度的有效推进和执行； 1.6建立和完善公司后备人才储备体系； 1.7 了解和收集公司人事相关信息，协助人力资源部经理处理人事矛盾和员工关系； 1.8指导人事专员做好入职、离职及调动手续，建立和健全人事档案等工作； 1.9指导招聘专员做好 人员招募、面试测评、人员录用安置等工作。 工作关系图：（影响图） 公 司 外 部人事劳动局等 政府机关人才中介机构等外部招聘渠 道 公 司 外 部 人事劳动局等 政府机关 人才中介机构 等外部招聘渠 道 外部应聘者人 群 广告宣传媒体 运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采购中心 生产计划物流 中心 营销中心 公司内部 素质要求