- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
在本书中我们确实体会到了两种文化之间的差异不过作者没有详细叙述这些差异而是仔细讨论了两种文化的相同点其中说得最多的是为什么这两种文化都如此强调工作的热忱人们很不理解为什么他一份工作干了年大多数人到了他这个年纪至少已经换了四五份工作了也许对他来说为了获得更高的薪水或是寻求体验新事物的刺激而换工作毫无意义在他看来唯一重要的事是稳定协会中的大多数会员认为应该竭力游说政府确保这项计划获得批准至关重要的是要把决策者中的一些反对者争取过来虽然这会很难但是他们下定决心要作最大的努力媒体对于接连发生的两件惨剧之
be abroad when the robbery took place.
2 、在本书中我们确实体会到了两种文化之间的差异。不过作者没有详细叙述这些差异,而是仔细讨论了两种文化的相同点,其中说得最多的是为什么这两种文化都如此强调工作的热忱。(dwell on; of which; loyalty)
In this book, we do find some differences between the two cultures. But
instead of dwelling on the differences, the author presents lengthy
d
原创力文档


文档评论(0)