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宣传部招新策划书5篇 一、 招新目的 为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够 高素质的后备力虽，能更有效地开展学生会宣传工作 ，培养 和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续 性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 二、 招新工作小组 负责人：宣传部部长吕罗仙 三、 招新细则 （一） 招新对象10级现代科技学院新生 （二） 招新要求 、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各 项规章制度。 、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强， 肯吃苦耐劳。 、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。 、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。 、有良好的美术和书法功底。对海报宣传设计等能提 出创新型建议。 （三） 招新人数20人 （四） 招新形式 在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步 筛选整理之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入 宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。 招新时间及地点待定 部门招新联系电话吕罗仙 509811 四、招新流程 前期宣传 、具体流程 宣传部利用海报的形式告知招新的信息。 摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门 的职责，介绍有关招新的事宜。 、要求 海报内容简单明了，形式醒目。 宣传海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和教 学区等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 分团委发文。 、其他可行性措施 可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同 时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会 的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 报名面试阶段 、具体流程 A 报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点 B 面试部分 时间：由学生会统一安排 面试内容 简单自我介绍(不超过三分钟)。 应聘者回答面试人员的问题。 (问题可以考虑新颖,思 维角度灵活，事先准备一些常规问题备案) 对应聘者某些方面能力，可以进行现场测试。 面试具体问题根据宣传部特点，自行设置，形式 不限。以下是对面试阶段工作的要求： 招新处人员熟悉宣传部的面试时间安排，在其登 记后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。 部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每 个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况 进行面试，细心、耐心。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解 决。 审核确定人员名单 、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确 定人选名单。 、进行初试合格者进行必要的复试。 (如海报设计及活 动策划想法等) 、经讨论确定并公布新一届干事名单。 （短信通知） （四）召开新一届学生会宣传部成立大会 、组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生 会宣传部的工作。 、详细介绍宣传部特色、部门的工作方向、部门的职 责、部门的常规等，动员大家团结合作。 五、总结本次大学生会招新工作。