食堂工作人员考核奖惩制度.pdfVIP

.. 食堂工作人员考核奖惩制度 为了加强学校食堂管理，更好地为学校教育服务，为 学 生 的健康成长服务，学校食堂制定如下考核奖惩 制度 ： 一、考核内容： （一）卫生知识掌握情况。熟悉食品卫生法有关规定和 本岗卫生基本要求。 （二）出勤情况。无特殊情况不得请假，上下班不迟到 早退，积极参加食堂组织的培训。 （三）工作情况 1、文明礼貌。工作期间使用文明语言，不讲粗话脏话； 热情、耐心服务师生，虚心接受师生意见和建议。 2、完成工作任务情况。按照操作要求不折不扣完成本 职工作，不推卸责任。 （四）个人卫生情况。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗 手、勤洗澡理发、勤换工作服；操作加工食品时不戴首饰； 工作时戴好工作帽和口罩。 二、奖惩办法 学校食堂制定考核细则，对以上四方面考核内容细化赋 分。食堂管理员根据考核细则每天对每位工作人员分项打 分，月底汇总通报，每学期结束根据得分情况给予奖励。对 违反学校规章制度者，视情节而定，轻者，批评教育；造成 严重后果者，经济罚款直至追究刑事责任。 ;.. .. （附：食堂奖惩办法考核细则 ） 为了进一步贯彻实施《中华人民共和国食品卫生法》、 《餐饮业 和集体用餐配送单位卫生规范》 及南京市教育局编印的 《南京市学校 食品卫生安全监督管理手册》，加强对食堂员工的监督管理，更好的 遵守各项制度落实各岗位职责，特制定如下细则： 奖励： 食堂设先进奖及工作绩效考核奖 一、先进奖 奖： 1. 凡被评为区先进的，每人发给奖金 100 元。 2. 凡被评为市先进的，每人发给奖金 200 元。 3. 凡被评为省先进的，每人发给奖金 400 元。 惩： 1. 凡被区通报批评的，每人扣发奖金 100 元。 2. 凡被市通报批评的，每人扣发奖金 200 元。 3. 凡被省通报批评的，每人扣发奖金 400 元。 二、工作绩效考核奖 工作绩效考核奖总额每学期 0 元-350 元，基数为 200 元，采用 考核打分制， 以每分 1 元为单位计算， 表现突出者加奖， 违规者减罚。 奖： 1. 每月无迟到、早退、事假、病假的加 10 分。 ;.. .. 2. 动脑筋、想办法、出主意、搞革新，提高工作效率有显著成绩 的加 2 分。 3. 爱护公物，收旧利废，节约材料、燃料、水电等，有明显 成绩的加 2 分。 4. 在劳动或工作中，主动抢重活、脏活干，或承担艰巨任务 的加 2 分。 罚： 1、服务态度差，与就餐者无理争吵、打人的每次扣 1 分。 2、不服从工作安排，谩骂领导的每次扣