嘉应学院教师年度考核暂行办法.docVIP

PAGE 1 嘉应学院教师年度考核暂行办法 教学系列人员应从“德、能、勤、绩”四个方面进行全面考核，以考核工作业绩为主。根据教学、科研人员的工作职责，从思想品德表现、教学情况及科研情况三个方面分别进行考核，得出综合结果分数，并根据综合结果分评定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。凡各系、室的理论课教师和实验课教师均按此办法进行考核。 一、思想品德考核 参照《嘉应大学教职工思想品德年度考核内容与标准》进行。 二、教学工作考核 （一）考核内容 １、贯彻党的教育方针，安心从事教育工作，能关心学生， 努力帮助学生德、智、体全面发展； ２、服从教学工作安排，主讲一门以上课程， 完成年度教学任务和教学工作量； ３、认真对待教学的各主要环节，认真备课， 有完整教案和授课计划，教学文件齐备，在教学过程中注重培养学生能力， 按学校要求的次数批改作业， 注重对学生的平时考查和课外辅导； ４、注重知识更新，积极开展教学改革活动，按时参加教研活动，教学效果较好，教学评估为良； ５、积极参加学校、单位负责安排的进修、培训和学术活动， 表现良好。 （二）评分标准 凡基本达到以上考核内容要求者给予基础分３5─40分。 （三）加分 1、评为学校优秀教学工作者或优秀教师及各类教学基金奖加３分，市级的５分，省级的７分，全国的１０分； 2、教学质量评估为优秀加２分； 3、超教学工作量每１节加0.1分； 4、班主任表现突出，受学校奖励的加３分，表扬的加２分； 多次奖励的只按一次计算后再分别加２分、１分。 5、全省统考课程，受学校奖励的科任、班主任、系主任分别加３分，受表扬的分别加２分， 多次奖励的只按一次计算后再分别加２分、１分。 （四）减分 1、教学工作不认真负责，无学期教学进度表减２分，教案不全的减５分，无教案减１０分； 2、教学质量评估为差减１０分； 3、按《嘉应学院校内津贴实施办法》计算，未完成教学工作量， 每少１节减0.1分； 4、教研活动未经请假批准缺席１次减２分； 5、发生一般教学责任事故，每次减５分； 6、发生严重教学责任事故，每次减１０分； 7、不按学校、单位要求参加进修、培训，每次减５分。 三、科研工作考核 科研工作计分办法按《嘉应学院校内津贴实施办法（暂行）》（学院[2002]90号）文件执行，由各单位负责核定。 专职教师（含政治辅导员）完成基本科研工作量即：教授13分/年、副教授10分/年、讲师8分/年、助教3分/年，达到此项指标者年度考核可给科研基础分20分。加分：超额完成本人科研工作任务者，科研分每增加2分，考核分增加1分。其中被学校确定为学科带头人、学术骨干的教师，科研分每增加2分，考核分增加0.5分。减分：未完成科研工作任务的按未完成任务的百分比递减考核分，直到扣完20分。