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人力资源管理概论 一 、名词解释 10*3=30 二、选择 10*1=10 三、简答 4*5=20 四、论述 2*10=20 五、案例 1*20=20 第一章人力资源与人力资源管理概述 1、人力资源、人口资源、人才资源、人力资本 名称 1、人力资源 2、人口资源： 3、人才资源： 4、人力资本 基本概念 就是指人所具有 指一个国家或地 指一个国家或地 是 劳 动 者 身 上 的对价值创造起 区所拥有的人口 区中具有较多科 所 具 备 的 两 种 贡献作用，并且 的总量，它是一 学知识、较强劳 能力，一种是先 能够被组织所利 个 最 基 本 的 底 动技能，在价值 天遗传所得， 一 用的体力和脑力 数，主要表现为 创造过程中起关 种 是 后 天 学 习 的总和。 人口的数量。 键或重要作用的 获得。 那部分人。 相同点 存在一种包含关系 人 力 资 本 和 资 源 都 是 以 人 为 基础， 研究对象 都 是 脑 力 和 体 力 不同点 本质有所不同：人口与人才资源本质是人，人力资源本 人 力 资 源 和 资 质是智力和体力；人口资源是数量概念，人力资源是质 本：社会价值和 量概念 财富不同； 研究 问 题 角 度 重 点 不同； 计量形式 不不同 图示 人才资源 人力资源 人口资源 无 2 、人力资源管理 含义： 就是现代的人事管理，它是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保 留、激励和开发员工，调动员工工作积极性、充分发挥员工的潜能，进而促进组 织目标实现的管理活动。 功能 ：吸纳、维持、开发、激励 目标：最终目标——有助于实现企业的整体目标 具体目标—— 1、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 2、为价值创造迎建良好的人力资源环境 3、保证员工价值评价的准确、有效 4 、实现员工价值分配的公平、合理 基本职能 ：1、人力资源规划； 2、职位分析与胜任素质模型； 3、员工招聘； 4 、绩效管 理； 5、薪酬管理； 6、培训与开发、 7、职业生涯规划和管理； 8、员工关系 人力资源管理与基本职能的关系： 职位分析和职位评价是一个平台；绩效管理是核心。 图示如下： 3、战略性人力资源管理 含义： 以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制