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國立屏東商業技術學院行政助理年度考核要點
95年9月27日95學年度第1學期第4次行政會議通過全文6條條文
96年3月7日95
96年3月14日95學年度第2
教育部96年4月12日台技(二)字第
96年6月6日95
96年6月20日95學年度第2學期第9次行政會議修正通過(第3、4、
一、國立屏東商業技術學院（以下簡稱本校）為激發行政助理服務精神，提昇工作品質，實施行政助理年度考核制度，俾作為續約及晉升薪級之依據。除法令另有規定外，悉依本要點辦理。
二、本校行政助理之年度考核，由用人單位一級主管就所屬之專業知能、工作表現、服務態度、敬業精神及品德生活等方面進行考評後，提本校行政人力評估小組審議。
三、本校行政助理在本校服務至每年之七月底止，均應辦理年度考核。
年度考核以一百分為滿分，其等級之評定 如下：
(一)甲等：八十分以上。
(二)乙等：七十分以上，不滿八十分。
(三)丙等：六十分以上，不滿七十分。
(四)丁等：不滿六十分。
四、各受考人服務滿一學年度者，依其年度考核之評定等級，按下列規定辦理：
(一)甲等：續約一年，並晉薪級一級。
(二)乙等：續約一年，並維持原報酬薪級；連續二年乙等者，比照甲等晉薪級一級。
(三)丙等：續約半年，仍支原薪級。期滿視考核情形決定是否續約。
(四)丁等：不予續約。
考列甲等及乙等人員之晉薪，依「本校行政助理支給報酬薪級表」核定薪級範圍晉薪。已晉至最高薪點者，不再晉薪。
五、本校行政助理考核由本校行政人力評估小組負責審議，業務由人事單位統籌於每年六月份彙整「本校行政助理年度考核表」（如附件） 辦理之。
六、本要點經校務基金管理委員會及行政會議通過，報請教育部備查後實施；修正時亦同。
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