大冶有色公司举办领导人员改革创新专题培训班.doc免费

大冶有色公司举办领导人员改革创新专题培训班 联系实际学《讲话》 　高管登台谈发展 8月10日，大冶有色公司在职教中心学术报告厅举办别开生面的专题培训班,由大冶有色公司分管领导为中层管理人员和总部科职人员授课。大冶有色集团公司董事长、党委书记张麟参加培训班听课，集团公司总经理翟保金主持开班仪式。 大冶有色职工在讨论《企业文化手册》里的内容 兴起“文化热” 翟保金在开班仪式上阐述了此次培训学习的重要意义,并对培训学习提出了明确要求。他说，这次在全公司开展的以“贯彻十八届三中全会和习近平同志系列讲话精神,推进公司各项工作改革创新”为主题的学习活动，是公司5月份就部署的一项工作任务。我们要通过认真学习贯彻十八届三中全会和习近平同志系列讲话精神，准确掌握中央关于改革创新要求以及湖北省委坚持“竞进提质升级增效、加快建成支点走在前列”的总体要求，并结合大冶有色公司实际，找准公司与先进企业的差距,研究改革创新工作思路和改进措施，提升领导人员改革创新能力。 在上午的培训中，大冶有色集团公司副总经理王勇就公司科技工作的现状、存在的问题进行了具体分析，对今后的科技创新工作提出了许多具有建设性的设想，并对准备召开的公司科技大会作出了安排。 　 大冶有色集团公司党委常委、党委工作部部长田群力介绍了目前公司领导人员基本情况以及公司领导人员队伍存在的突出问题。田群力提出,加强领导人员队伍建设管理关键在于坚持走党的群众路线,完善组织考核与民主测评有机结合的考评机制,坚持公开竞争、择优选聘的动态管理,让各级领导班子在群众中树立勤政廉洁,能够团结带领全体职工超额完成各项任务,能够为职工谋福祉的良好形象。在领导人员的选拔任用上要坚持“以德为先，德才兼备”的原则，并进一步探索领导人员的退出办法,做到领导人员能上能下,能进能出。 下午培训继续进行,大冶有色集团公司总会计师谭耀宇分析了目前公司经营规模、贸易、资本运作等情况，提出了“健全风险管控体系，提升价值参照能力,为打造‘五个有色’提供有力支撑”的思路和措施。 　大冶有色集团公司副总经理李书举就物业公司、总医院、梅川生态园下一步发展建设等作出安排,并现场答复学员们提出的相关问题。针对黄金山工业园区物业费、食堂餐饮等问题,李书举要求按照市场化的原则,提高物业服务质量,明确收费标准,真正做到公开透明。相关单位要严格考核后勤服务质量，促进大冶有色公司后勤服务工作的健康发展。 他们的授课内容结合各自分管工作的现状、上半年各战线工作完成情况，既有问题分析,又有创新设想。课题准备充分,理论深入浅出，案例分析详实，回答问题简明扼要，并配以精美的PPT课件。课后学员还认真填写听课心得，提出授课改进建议,并对授课质量进行了测评。 　　此次主题活动历时三周，为处理好工学矛盾,培训主要利用周末休息日进行，按照要求,共有12名公司高管人员授课。 参加当天培训班的公司领导还有余利先、张建强、王根、廖全佳、陈志友、封明瑞、黄金刚。大冶有色公司中层管理人员和总部科职人员共319人参加了培训。