四川广播电视大学教学处教职工管理考核办法.docVIP

四川广播电视大学教学处教职工管理考核办法 （讨论稿） 为进一步调动广大教师的工作积极性，提高工作效率，提升教学和教学管理的质量,推动电大教学改革和创新，根据学校劳动、人事分配制度改革精神,特制定教学处教师工作考核办法(讨论稿)。本考核办法采取每月考核与年终考核相结合的方式。根据按劳分配的原则，将每月考核结果与当月超量酬金挂钩，年度考核与年终决算分配挂钩，以体现优劳优酬。 一、每月考核办法 教师每月工作考核主要包括劳动纪律、常规教学管理、教学工作、网上教学、实践性教学环节、教学质量监控和其他临时性工作等七个方面的内容。考核合格者,发放当月超量工作酬金；考核不合格者，根据具体情况扣发部分或全部超量工作酬金。 1.劳动纪律 （1）遵守学校劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工，不因私擅离岗位，准时参加学校、教学处召开的会议和组织的各项活动，并遵守会议纪律。违反上述规定者按学校人事部门相关文件进行处罚。 （2）事假应提交书面申请，经教研室主任签字后报处长批准，超过一天以上的事假报人事处批准。 （3）病假应提交医院出具的假条或病情诊断证明，非特殊原因对口头请假和事后补请假不予认可。 关于病假和事假管理的管理办法，按学校有关规定执行。 2.常规教学管理 （1）教师应在规定的时间内保质保量完成各项日常教学管理工作。日常教学管理工作包括课程管理、分校或教学点教学管理、命题、阅卷、提交文字资料、签订任务书和指定教材等。 （2）教师应及时浏览教学处主页中的处内通知，处内通知中布置的工作与全处会议上布置的工作具有同等效力。未及时浏览处内通知而耽误工作的按本条第三款执行。 （3）未在规定时间内完成各项常规教学管理工作任务者，除每次扣发当月超量酬金30元外，并应在新规定时间内完成工作，未完成者扣发当月全部超量酬金。 3.教学工作 教师在直属部、直属学院、西校区、外专院、继教院以及电大系统内承担授课任务的，应准时到达教学地点，并做好课前准备工作。凡出现迟到、早退、旷课或其他教学事故者，经核实后，酌情扣发当月部份或全部超量酬金。 4.网上教学 教师应当在规定的时间内完成各项网上教学服务工作。网上教学服务包括资料上载、网上答疑、网上教学活动以及非实时的回帖等。 （1）应参加中央电大和省校网上教学活动而未参加者，扣发当月超量酬金30元。 （2）未发布每月课程讨论主题者，每门扣发当月超量酬金20元。 （3）对当月课程讨论区的贴子，未按要求及时回复者，扣发当月超量酬金50元。 5.实践性教学环节 （1）毕业论文（设计）指导、答辩和终审应当认真负责、服从安排。凡有被举报不负责、不规范者，一经核实，酌情扣发当月部份超量酬金。屡次违规者，除扣发超量酬金外，还将取消其指导、答辩和终审资格。 （2）形成性考核工作应当及时和认真负责，未按时、按要求完成者，扣发当月超量酬金20元。 6.教学质量监控 （1）服从安排，参加巡教、巡考工作，工作结束后按要求提交相应的文字材料。无故不参加者，扣发当月超量酬金50元；未提交文字材料者，扣发当月超量酬金20元。 （2）切实履行联络组职责，保持经常联络，每月提交一份书面联络情况报告。未提交书面联络报告者，扣发当月超量酬金30元。 7.临时性工作 教师应当按时完成学校和处领导安排的各种临时性工作。 （1）凡在规定时间内完成临时性工作者，酌情给予超量酬金奖励。 （2）凡未在规定时间内完成临时性工作者，酌情扣发当月超量酬金。 二、年度考核办法 年度考核分若干单项进行，同时兼顾全年的综合工作绩效。 1、根据教学处的工作特点，结合教师完成工作的质量、数量和时间情况，年底设网上教研、网上答疑、课程管理、教学改革、科研课题等若干单项对教师的工作绩效进行考核，对每个单项评出名次，并名列前茅者进行奖励。 2、结合每月的考核情况、完成工作的质量、单个项目的排名对教师进行年度综合考核。分为四个等级：不合格、合格、良好、优秀。考核合格及以上等级对应发放年终奖金，考核不合格者扣发年终资金，并退回人事处待聘。 本办法自2007年春季学期开始执行，2007年2月至4月的工作进行一次性综合考核。 四川广播电视大学教学处 2007年4月27日