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广? J 守 tn国学术反茬同 市场经济下商业的第一资源管理概论 改革开放以来，中国经济的高速增长为世人所瞩目， 我们可以清楚的 看到，人力资源的确是推动中国经济发展的最重要资源，堪称“第一 资源”。 我国各大企业要想在国际舞台上站稳脚跟，屹立于世界经济市场竞 争的颠峰，就必须高度重视管理，尤其是人力资源的管理，以达到资 源的优化配置。为此，要做到对人力资源进行有效开发、合理配置、 充分利用和科学管理，就要求我们必须要全面透彻的认识人力资源的 管理。 一、人力资源管理的基本意义 1、 人力资源管理的含义：人力资源管理，简单理解为现代的人事管 理，它是指组织有效利用必不可少的人力资源，使用先进科技和方法， 落实相关的计划、组织，以实现目标的管理。 2、 人力资源管理的模式：（1）工业模式即以劳动关系协调为主，以 资历为基础的一种管理模式（2）投资模式即重点在于培训和开发的 一种模式（3）参与模式即更多的采用民主、参与的方式（4）高度灵 活模式即人力资源管理当中适应多变环境的一些新的管理模式。 综上 所述，各种模式都有白己的优势所在，但是一个成功的企业必须采取 变通的手法，综合运用各种模式以达到最优的效果。 3、人力资源管理的目标：（1）挖掘人力资源所管理人员潜力和能力 （2）营造良好的人力资源环境（3）保证员工价值评价（4）实现员 广?：￡0—论文发表专家一 由国字JK 广? ：