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市场营销人员培训管理制度 第1章总则 第1条目的 为提高公司市场销售人员的营销技巧与职业素质，改善个人与营销团队的销售业绩，满足公司与个人的发展需要，根据公司相关规章 制度和国家的法律规定，特制定本制度。 第2条使用范围 凡公司销售人员的教育培训及相关事项均按照本制度办理。 第3条培训的原则 系统性原则。员工培训是一个全方位、贯穿于员工整个职业生涯的系统性工作。 主动性原则。员工培训要求员工积极参与和互动，发挥员工的主动性。 多样性原则。员工培训要充分考虑培训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。 第2章培训内容 第4条本公司针对销售人员的培训 新员工培训。本公司针对新入职的销售人员的培训主要是了解、熟悉公司的环境，公司及部门的规章制度，所在岗位的工作流程与要 求，产品知识与企业文化等。 在职员工培训。公司针对员工工作中所表现的工作状态、方式方法等，结合公司的具体情况，对在职员工的岗位技能进行一系列的培 训与指导。 员工自我培训。员工在工作中积累经验的同时发现自身的不足，自己通过讨论、阅读等多种方式提高营销技巧与职业素质。 第5条培训方式 本公司针对销售人员的培训一般采用以下 5种培训方式 有经验的老员工讲授。 培训讲师授课。 会议与互动讨论。 组织培训游戏。 其他。 第3章培训计划 第6条制定培训计划 销售部每年进行培训需求调查，并由此结合公司的实际情况在每月 15日提