大学生在线职业模拟系统.docVIP

大学生职业规划在线模拟系统方案 一、公司简介 杭州搜骏科技有限公司拟坐落在杭州西子湖畔，风景秀丽的浙大科技园内。是一家运用高科技手段帮助企业搭建人才梯队、在线技能培训、职称认证培训以及高级猎头服务的科技型人才服务企业。 据《经济学人》统计,201１年大学毕业生人数将接近760万,20１0年有7０0万大学生毕业,2009年61０万大学生毕业,2009年毕业生人数接近２000年毕业生人数的6倍。也就是说，保守估计近６年来,全国有超过３0００万大学生毕业。如此巨大群体的就业问题，需要有专业、现代的手段加以引导。 同时，近年来，大学毕业生的就业情况有以下几个特点： 一、前３年不稳定性高,经常换工作，平均任职不超过10个月； 二、行业转换频繁，很难准备定位； 三、就业非所学专业比例增大,无可用经验，很难成功应聘中高端岗位; 四、毕业生理想与现实需求差距大,经常受挫;严重的甚至引发社会问题; 五、扎堆现象，大城市现象，东部现象、公务员成风，等就业想象依旧存在，导致学生不能按需就业,人才分部不均。 针对目前没有针对大学生的职业生涯规划的指导网络平台；巨大的学生群体需要专业的职业生涯规划指导；社会需要解决学生充分就业问题；广大毕业生需要得到帮助,认清就业形势,准确职业定位,少走弯路早日成功。公司将推出《大学生职业生涯在线模拟系统》 搜骏科技的核心成员组成是在大型连锁企业任职多年的人力资源管理人员以及在高校多年从事学生工作的优秀教师。具体股本如下： 姓名 股权比例 出资金额(万元） 备注 李国辉 3４.５0% ３4.5 大学老师 王杰 32％ 32 王惠利 3３.５0% 33.5 　 搜骏科技以“第三方指导”为核心，利用互联网技术运用于职业生涯规划指导行业的运营商业模式,他依托信息技术将需要政府职能投入才能完成的就业指导行业商业化，促进就业指导行业的社会化、市场化，规模化、产业化、现代化、品牌化发展，将通过就业为社会经济生成新的增长点。 在企业用工需求,人才选育思路上都有专业的见解,并且非常了解大学生的心理和技能掌握情况。 社会的稳定和经济发展，都需要帮助大学生解决所学专业和实际需要的对接问题。巨大的需求面前,职业生涯网络平台迫在眉睫。 二、产品和服务 公司除了提供传统的人力资源服务，如福利外包、员工派遣、猎头服务等人力资源项目，将重点开发《大学生职业在线模拟系统》。 福利外包 福利外包是指企业与我们公司之间建立合作伙伴关系,由我们公司专家负责该企业员工福利的日常管理工作。福利外包能使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本;福利外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作；福利外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。 具体运作如下图所述 员工派遣 员工派遣是近年我国人才市场化发展的产物,是一种新型的用人方式,可跨地区、跨行业进行操作。我公司依据用人单位的需求将员工外派到用人单位工作，我公司分别与用人单位和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间,被外派员工虽然是与我公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位的统一安排和管理,而我公司负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作,用人单位与被外派员工不发生劳动隶属关系。 具体运作如下图所述 人才服务 通过招聘、猎头服务等途径，根据企业所需人才，我公司经过严格挑选，为企业选备适合型人才。 具体运作如下图所述 ? 　 用人单位提 出岗位需求 通过大中 小型招聘会 各种招聘 广告 定向招聘 各院校招聘 公司网站 招聘 推荐给用人 公司面试 档案由本 公司管理 签订劳 动合同 帮助企业 培训 对员工进行 持续跟踪并 帮助其适应 企业 对试用期员 工离职，进行 再次补岗 给用人单位 提供相应的 调查资料与 报告 除了人力资源外包、人才派遣，猎头服务这些传统的人才服务外,将重点推出《大学生职业生涯模拟系统》。用科学发展观推动企业人才服务的信息化发展,把网络技术和传统人才服务有机结合,杭州搜骏将是未来人才服务业信息化进程中最成功的企业之一。 《大学生职业生涯模拟系统》方案综述: 1.1社会需求背景 巨大的将就业学生就业难问题,和企业对符合要求人才的大量稀缺的矛盾,使得学生和企业都有极大的动力寻求职业指导行业。然而中介式行业以其管理难度，和难以形成规模化的瓶颈,将越来越不能够满足企业和人才的需求。社会、企业和大学毕业求职者,都迫切需要一个可以提供信息共享,并具有专业化匹配工具的网络平台。使得大学生可以有效规划自己的职业,同时帮助企业找到最开心最投入的职员。 1.2发展应对策略 总体来看，我国的互联网和职业规划指导行业处于行业发展的初级阶段,未来谋求