如何构建绩效管理标准体系试题.docVIP

单选题 1. 绩效指标设定指导思想是：?√ A??领导关注什么，职员关心什么 B??认识指挥行动，行动发明结果 C??要什么考核什么，考核什么就能得到什么 D??人在差别制度下会有差别作为 正确答案：?C 2. 企业关键绩效指标简称为：?√ A??KPA B??ISO C??CFS D??KPI 正确答案：?D 3. 绩效指标体系开发通常含有三条路径，其中不包含：?√ A??战略目标 B??战略文化 C??战略方法 D??关键步骤 正确答案：?B 4. 企业关键绩效领域划分，最多不要超出（ ）个方面。?√ A??5 B??6 C??7 D??4 正确答案：?C 5. 寻求业务步骤关键控制点需从四个方面着手，其中不包含：?√ A??成本 B??时间 C??风险 D??便利性 正确答案：?D 6. 检测绩效指标设定是否合理标准有八项，其中不包含：?√ A??指标是否可控制 B??指标是否可衡量 C??指标是否确保不用再修订 D??指标是否可低成本获取 正确答案：?C 7. 建设企业绩效文化方法有三种，其中不包含：?√ A??经过宣传动员来传输绩效文化 B??经过绩效管理载体来落实绩效文化 C??经过考核结果应用来强化绩效文化 D??经过和其它企业对比来改善绩效文化 正确答案：?D 判定题 8. 差别企业，只要关键绩效领域相同，其关键成功原因就相同。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 9. 企业每一层级所需关键业绩指标全部来自上一层级。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 10. 全部企业全部有多项内部步骤。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误