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绩效考核的形式 作 者：绩效考核 文章来源：/product/iperformance/introduction/ 绩效考核对企业十分重要，绩效考核与绩效管理是企业管理中的重要组成部分。现如今，随着企业管理方式越来越先进，很多企业都拥有了自己的绩效考核方式，这些考核方式都是经过自己的实际发展得来的。下面我们就一起来看看企业的考核形式主要有哪几种： 一、按照考评的时间来划分： 1.日常考评：所谓日常考评，就是指对被考核者的日常出勤情况，产量、质量以及员工工作行为中的一种经常性的考评。这种考评是很常见的，基本上现在大部分的企业都在采用这种考评方式，这也是一种很简单的考评方法。 2.定期考评：所谓定期考评，就是在一个固定的时间进行的考评，简单地来说，就是企业的月度考评、季度考评或者是年度考评。当然每个企业采用的好评方式是不一样的，这点依据情况而定。通过定期考评，可以对员工、部门、组织有一个很好的约束，它们会朝着这个考核的目标前进，这样可以提高企业的整体水平。 二、按照考评主体来划分： 1.主管考评：这种考评主要是上级主管对下属员工进行的一种考评，它是自上而下的，考评方式比较有条理性，也比较科学。因为考评者是下属员工的直接领导，因此他们可以对员工有一个较为准确真实的评价，而且在一定程度上还可以消除考核的压力。不过，在这种考核方式中，有时候会因为考核主管的个人偏见等主观因素