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- 2020-09-08 发布于天津
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精品文档你我共享精品文档你我共享知识改变命运知识改变命运单项选择题从传统人事管理到人力资源管理依靠饥饿政策进行的人事管理是建立在何种人性假设上的经济人社会人自我实现人复杂人企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为企业的一切工作靠人人是软件人有感情人是世界的主人在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为事务性机构简单服务性机构非生产非效益部门生产与效益部门传统人事管理的特点之一是以事为中心把人力当成资本对人进行开发管理以人为本马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段其人性假设的基础是
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知识改变命运
知识改变命运
单项选择题
从传统人事管理到人力资源管理
1、 依靠 饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的 ?（ A ） A ?经济人
B ?社会人
C.自我实现人
D ?复杂人
2、 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为 （A ）
A .企业的一切工作靠人
B .人是软件
C.人有感情
D ?人是世界的主人
3、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （D ）
A ?事务性机构
B ?简单服务性机构
非生产非效益部门
D .生产与效益部门
4、 传统人事管理的特点之一是 （A ）
A .以事为中心
B ?
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