如何建立培训标准体系与制定年度培训专题计划满分试卷.docVIP

学习课程：怎样创建培训体系和制订年度培训计划 单选题 1.企业培训中最轻易创建是绩效考核体系，最难创建是培训体系。 ???回答：正确 A??是 B??否 2.考察组织长久目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求关键经过培训需求组织分析完成 ???回答：正确 A??是 B??否 3.企业培训目标以决议层为主 ???回答：正确 A??是 B??否 4.培训最大获益者是企业，对职员来讲，是无关紧要 ???回答：正确 A??是 B??否 5.培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围大小 ???回答：正确 A??是 B??否 6.企业按发展阶段能够依次分离散、整合、聚焦三个阶段 ???回答：正确 A??是 B??否 7.培训和教育区分在于培训是让职员掌握基础技能，教育是继续教育，使职员有新成长和知识贮备 ???回答：正确 A??是 B??否 8.依据冰山理论，露出水面冰山表示 ???回答：正确 A??价值观 B??知识技能 C??性格特质 D??自我定位 9.对内训师素质要求包含 ???回答：正确 A??政治素质 B??身体素质 C??业务素质 D??以上全部包含 10.培训体系所包含体系包含 ???回答：正确 A??组织学习体系 B??人力资源发展、职业计划体系 C??课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系 D??以上全部包含 11.下面不属于行为评定作用选项是 ???回答：错误 A??用户想确定所学技能转为工作实践 B??知识技能获取是工作表现关键方面 C??培训结果可由工作中技能衡量 D??以上答案全部包含 12.反应评定关键目标是 ???回答：正确 A??确定技能转化为工作实践 B??发展课程目标 C??修改课程 D??培训和企业目标结合 13.培训需求分析手段包含 ???回答：正确 A??工作分析 B??测评中心、核心小组 C??面试、个人发展计划 D??以上全部包含 14.依据库伯学习圈理论，大家学习风格能够分为 ???回答：正确 A??经验学习者 B??反思者 C??理论者和应用者 D??以上答案全部这样 15.下面属于人力资源发展内容是 ???回答：正确 A??培训、教育职员发展 B??职员职业生涯发展 C??组织发展 D??以上答案全部正确