绩效工资考核管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 青少年学生校外活动中心绩效工资发放管理办法（试行） 根据上级教育部门教师绩效工资发放的相关精神，为了保证中心培训工作顺利开展，提高培训质量，完善激励、约束机制，调动教师的积极性和创造性，努力实现多劳多得、优绩优酬，按上级关于绩效工资发放要求，结合我活动中心教师管理工作实际情况，特制订本办法。 本办法，在公示无异议后，将采取边执行边完善的原则，并以每位教师的每期量化汇总结果的积累作为教师管理工作整体评价的重要依据。 活动中心教职工奖励性绩效工资分配方法。 活动中心按照我活动中心教师个人的奖励性绩效工资标准，取出个人奖励性绩效工资的80%来绩效考核重新分配（其余按个人标准发放），考核分值1分对应*元，每学期期末进行考核。 活动中心教师绩效管理具体项目及分值。 标准设为100分，通过“德、能、勤、绩”四个方面进行考核，每项25分。 “德”方面 1、为人师表，作风正派，团结同志，关心学员，同志间闹不团结，出现打架骂人现象者，每人次扣3—5分。 2、认真完成中心布置的工作、分配的任务和上交的各种材料，不服从领导安排，工作不认真，造成影响不良者每次扣3—5分。 3、各种集会、例会不认真、不遵守会议纪律、私下讲话、随意走动、无会议记录，根据情节每次扣2—5分。 按要求及时制定工作计划、参加政策学习，关注社会动态，不按时完成的每次扣3—