设计师薪酬及考核参考.docVIP

设计师薪酬及考核 1.薪酬结构：主材设计师的薪酬采取“底薪 + 提成”的结构模式 2.底薪部分： 2.1?以各分部每月主材设计师销售的主材集成总额为主要依据，具体金额如下； 主材集成产 ??? 值P（万） 底薪结构?? P8 8≦P15 15≦P25 25≦P 基本工资 400 550 600 700 职务工资 550 700 850 850 绩效工资 200 250 250 350 岗位津贴 50 100 100 100 底薪（元） 1200 1600 1800 2000 2.2 主材集成 ? ?总额的计算： 主材集成产值 = ∑各品类主材的销售回款额 ╳ 该品类主材的集成度 2.3 底薪中的基本工资、职务工资、岗位津贴的发放以主材设计师当月实际出勤天数为主要依据，绩效工资的发放以主材设计师的考核成绩为主要依据； 2.4 主材设计师的考核包括工作结果考核（70%）及工作过程考核（30%）两部分，具体考核办法及评分细则详见《主材设计师月度考核表》； 2.5 绩效工资的计算方法： 实得绩效工资 = 绩效工资标准 ╳ 考核得分率（工作结果部分 + 工作过程部分） 工作结果部分得分 = ∑工作结果考核指标 ╳ 完成率 ╳ 该指标的标准分 工作过程部分得分 = ∑工作过程中日常管理考核得分 考核得分率 = （工作结果部分得分 + 工作过程部分得分）÷ 100分 ╳ 100% 3.提成部分