初中学校教师考核方案.pdfVIP

大树坳中学 2012--2013 学年度教职工 考核实施细则 为深化学校内部管理，调动教职工的工作积极性、主动性，客观地评价 教职工的工作，根据上级有关规定，结合学校实际情况，特制定此实施细则。 一、 治思想表现： （一）有下列情形之一者，考核不能评优： 1、受到党内警告或行政通报批评以上的。 2、不执行组织决议，工作造成失误的。 3、体罚或变相体罚学生，影响较大的。 4、有旷工旷课现象的。 5、事假累计十天以上（如遇请节数假，按每 2 节折合为一天）。 6、病假累计一个月以上（如遇请节数假，按每 2 节折合一天）。（住院除外） 7、无理取闹、打驾骂人，影响安定团结的。 8、在校内放养鸡鸭不听劝告的。 9、各项罚款在 100 元以上者。 10、违反计划生育的。 11、未经学校同意向学生乱收费或推介学习资料者。 （二）、有下列情形之一者，考核为不合格： 1、受到党内严重警告或行政记过以上处分的。 2、违反法律法规受到处罚的。 3、全年累计旷课达 5 天以上的（旷节数，按每 2 节折合为一天）。 4、违反规定向学生乱收费受到上级处罚的。 5、未经学校同意，向学生推介学习用品，受到学校以上处罚的。 6、各项罚款总和在 200 元以上。 7、考核分在 60 分以下的。 二、教育、教学及其他常规工作考核评价标准： （一）、基本素质（8 分） 1、学历（1 分）：具备规定学历（大专）记 1 分，否则记 0.6 分。 2、业务进修（2 分） ①订一份全年与教学有关的业务杂志或报刊记 1 分，不订不记分。 ②订上级规定的党报党刊记 1 分，不订不记分。 3、师德师风：5 分，教师团结协作，能为人师表，遵纪守法。 （二）、教育工作（20 分） 1、班级常规管理（10 分） 按班级管理月评成绩，计算出学年平均成绩。班级管理月均成绩以 100 分为 标准，班级常规管理分记 10 分，月均考核分每下降 1 分扣班级常规管理分 0.1 分。 2、评优评先（2 分）被评为县级优秀班集体，班主任记 2 分，跟班教师记 1.8 分，其余班级记 1.8 分，跟班教师记 1.6 分，市级加倍计分。 3、控流保学（3 分）按《大树坳中学控流保学制度》每流失 1 人，班主任扣 0.8 分，跟班教师扣 0.4 分，此项扣分不封顶，无流失记 3 分。 4、学生评价（5 分）每学年 6 月初对教师进行民主测评，参加测评的为所教 班级的全体学生，满意率达 60%以上（含60%）记5 分，满意率为 50%—60% （含 50%）记4.5 分,满意率为 50%以下的记4 分。 （三）教学工作（53 分） 1、教学常规（ 10 分） ①、备课 2 分 每期被评为优秀教案的记 1 分，合格教案的记 0.8 分,不合格 的记 0 分。 ②、批改作业 2 分：每期优秀的记 1 分,合格的记 0.8 分,不批改作业的记 0 分。 ③、听课、评课 2 分：每期听满 15 节的记 1 分,每少一节扣 0.2 分,无评课 记录的每节扣 0.1 分。 ④、上公开课 2 分：每期 1 节公开课记 1 分,无教案的扣 0.5 分。 ⑤、上交材料 2 分：每期有学科计划 0.5 分，总结 0.5 分，否则不记分，按 时上交各项资料记 1 分，不按时，每次扣 0.1 分，缺一次扣 0.5 分。 注：教师教案、作业在县教育局检查、抽查中被通报批评或导致学校被扣分 者，本期教案、作业记 0 分。 2、教研工作（10 分） 教研组（4 分）每学期按名次 1-5 名，分别记 2、1.8、1.4、1.2、1 分。 课外活动（1 分）每位教师对所教的学生每期要开展 2 次兴趣活动或课外 活动,缺一次扣 1 分,要有计划、、图文资料、总结、少一项扣 0.2 分。 论文（3 分）教师每学年必须向教育局或学校上交一篇论文，校务成员及 教研组长一学年必须向县教研室上交一篇以上的论文，论文级别按以下方法 记分。 级别 一等奖 二等奖 三等奖 等级 国家 3 2.8 2.6 省 2.