行政后勤岗位绩效考核.docVIP

行政后勤岗位绩效考核 岗 位 指 标 合疗科 门诊统筹考核指标【单项单次扣2.5分】 及时性； 2、严格标准【比例、直通车】； 3、补偿登记齐全； 4、资料按时按质收集、汇总、上报； 5、台账管理清楚、无差错； 6、宣传及公示。 大病统筹考核指标【单项单次扣2.5分】 1、准入等级； 2、查房制度落实； 3、“三合理”控制； 4、审核报销【及时、准确】； 5、资料收集、上报； 6、宣传及公示。 三、村级监管【少一次5分，每降低1%视为缺次】 每月不少于2次下乡督导，单次抽查率不低于总村数的15%【以资料为准】； 主要内容为村级宣传公示、规范运作。 医改办【11、12项单项单次扣5分；1---10项单项单次扣3分】 1、药品计划报送【收集、上报】； 2、验收、配送； 3、中转库管理； 4、宣传、公示； 5、医院三统一药品价格公示 及药品使用率监管； 6、村级监管【 每月不少于2次下乡督导，单次抽查率不低于总村数的15%； 主要内容为村级宣传公示、规范运作。每降低1%视同缺次】； 7、资料收集：计划、小结等【尤其是综合目标责任书及相关的管理配套文件】； 8、督促返款； 9、药品质量管理； 10、培训工作； 11、医改其他工作； 12、医院交付的其他临时性工作。 财务科 会计部分【单项单次扣