校车司机考核表--荐.docVIP

单 位： 员工编号： 员工姓名： 者： 评价标准 工作质量 工作效率 工 工作熟练 作 程度 能 力 50% 解决问题 能力 服务满意 度测评 出勤率 工 工作量饱 作 和度 表 现 50% 劳动态度  校车司机岗位绩效考核表 工作部门： 日期： 权 重 考核 单项 （ %） 满分 考核内容 得分 方式 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车 15 得满分；受到用车部门好评加 5 分，受到本部门表查记扬一次加 5 分；受到院里表扬加 10 分，受到批评或 录投诉一次扣 10 分。 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合 查记 30 15 理，自觉干好本职工作得满分；工作不熟练或态度 录 不好引发乘车人员不满投诉，一次扣 5 分。 处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进 20 方法得到认可和推广加 5 分；能解决各类应急突发 查记 10 录 问题加 10 分；不积极处理本岗位职责范围内的问题 扣 5 分，在上级或专业检查中发现问题扣 10 分。 随机抽查乘车人员十人以上，满意度大于等于90%得 问卷 20 10 调查 满分；每降低 10%扣 5 分；低于 60%此项不得分。 全月出满勤时得满分，临时性接受出车任务，并做 查考 到安全顺利加 5 分/ 次；除补休外，每缺勤一天扣 2 分。缺勤大于等于 10 个工作日时，此项不得分。不 勤 30 15 坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一 调 查 次扣 2分。 主 管 与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分， 部门 不饱和扣 5 分。 认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，有热 提问 情，出色完成各项工作任务被评为各类先进加 20 5 10 查记 分；安排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服 录 从工作安排，推委扯皮扣 5 分 / 次。 安全驾驶 30 15 劳动纪律 20 10 总分  安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，不因驾驶原 因造成人员伤亡、车辆损毁。违犯一次扣 10 分。下 班后认真执行三交一封制，公车私用扣 10 分；无各 查记 类事故（工作、人身伤害等）发生得满分；轻微事 录 故扣 10 分；较大事故扣 20 分；重大交通事故不得分，且年终考核不合格。 自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上班时间严 格执行请销假制度，临时请假必须要告之负责人， 全天以上请假必须要有书面假条。因私事突然请假 资 影响正常工作的，一天考核 10 分。劳动纪律检查班 料 、组自查中查到不符合项一次扣 5 分；校级检查不符 记录合项一次扣 10 分；校级以上检查中查到不符合项时，此项不得分。 考 单项考核实际得分均在 80 分以 二项考核实际总得 二项考核实际 核 85 分以上 分 在 70— 84 在 60—69 分 结果 上，二项考核总得分在 优秀 分 良 好 合 格 以下情形应视为自动解除驾车合同： 1、年度考核总得分不合格者； 2、因主观过错发生重大 备注 故造成人员伤 亡者。