女职工维维权的技能培训.pptVIP

女职工维权技能培训 刘明辉 mh386@128c0m su.. 推荐:德国 PCHY 法学家 西事 鲁道夫·冯· 耶林的 要点: ◆一、反就业性别歧视的必备知识和策略 ◆二、审查劳动合同和规章制度 ◆三、女职工婚姻家庭权益的热点问题 一、反就业性别歧视的 必鲁知识和草略 ◆(一)能够甄别就业性别歧视 ◆(二)懂得维权途径和策略 ◆(三)走出退休年龄改革的误区 ◆(四)建立防治职场性骚扰机制 (一)能够甄别就业性别歧视 ◆案例1一位很优秀的女研究生在最终没 有战胜其他男生之后,十分不平地质询 招聘方的人事经理:“为什么你们的经 理是女性,给我们面试的老师也是女性, 而你们却不能最终接纳我呢?” ◆人事经理解释道:“因为本单位70%都 是女性,所以那个男生比你稍差,我们 也录用他 ◆此做法是否构成性别歧视? 暂行特别措施 公约》: temporary specia/学 ◆联合国《消除对妇女一切形式歧 measures. ◆配额制 ◆优先选择制 ◆外展方案( outreach plans) ◆1、配额制 ◆瑞典针对女性就业率低的状况,在 《1991年平等就业机会法》中规定 雇主有采取暂行特别措施的义务,在 所有种类的工作中尽可能对男女进行 平均分配,其目标是实现在每种雇员 中每一性别的人数占到40% ◆2、优先选择制 ◆1978年,美国加利福尼亚州 Santa clara