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信用社（银行）完善效益工资计算方法和加强考核分配管理的意见 各县(市、区)农村信用联社、农村合作银行： 《信用社（银行）薪酬制度改革指导意见》(农信联发〔〕15号)的实 施，对促进全省农村合作金融机构转换经营机制发挥了重要作用，充分调动了广大 员工的积极性、主动性和创造性。但是，较之于当前我省农村合作金融机构普遍存 在的拨备充足率低、应付利息提取不足、资产质量不实、历史风险消化缓慢的实际 状况，现行的效益工资分配方式显得不尽科学。为引导各行、社做实家底，提高可 持续发展能力，促进公平分配，进一步调动员工积极性，现就完善效益工资计算方 法，加强效益工资考核分配管理提出以下意见。 一、效益工资的计提 效益工资计提总额以县(市、区)行、社全辖汇总计算。若当年亏损，不得计提 效益工资；计提效益工资后不得导致亏损。 计算公式：X=(A×B)／(1+B) X—全辖应提取效益工资总额； A—全辖未提取效益工资前的综合利润； B—计提比例。 其中： A=全辖未提取效益工资前的账面利润总额-按下达计划计提拨备少提金额±按 规定计提应付利息多提（少提）金额±应收利息比上年减少（增加）金额±按下达 计划消化历史财务风险增加(减少)金额。 按下达计划计提拔备少提金额=（本年末加权风险资产×下达拨备充足率计划- 业务状况表呆账准备金科目上年末余额）-财务损益表中呆账准备金当年实际计提 金额。当出现负数时则以“0”计。 按规定计提应付利息多提（少提）金额=（业务状况表应付利息科目本年末余 额上上年末余额）-∑[（成本核算表1年及以上储蓄存款和单位定期存款的本年平均余额-上年平均余额)×本年各相应档次执行利率]。 应收利息比上年减少。(增加)金额=本年应收利息余额-上年应收利息余额。 按下达计划消化历史财务风险增加(减少)金额=当年实际消化历史财务风险金 额-当年计划消化历史财务风险金额。当年计划消化历史财务风险金额，为省联社 核定的消化计划。账务调整消化的历史财务风险（包括因统一法人核算调整使“未 分配利润”科目借贷方轧差相互抵消的历年亏损）和当年盈余弥补历年亏损部分不 作为计算效益工资基数。 B-计提比例为25％，计提比例的调整由省联社决定。 县（市、区）农村合作金融机构实际计提效益工资实行“双线”控制，一是效 益工资总额不得突破按上述公式计算的额度，二是全年工资总额增长幅度不得高于 综合利润（按上述调整口径计算的综合利润）增长幅度。 二、效益工资的核算账户 效益工资的核算账户包括：营业费用科目中的劳动保护费、取暖及降温费、专 项奖金、职工工资和临时工工资账户。从年度起恢复使用劳动保护费、取暖及 降温费、专项奖金账户，其核算内容、标准和相关规定仍然执行《农村信用合作社 财务管理实施办法》，效益工资包含上述账户的核算金额。 三、效益工资的考核分配 (一)建立风险控制机制。按《信用社（银行）薪酬制度改革指导意见》（ 农信联发〔〕15号）规定，建立风险金制度。风险金应在“其他应付款项”科 目设立专户核算。为分清每个人风险金数额，可在“其他应付款项”风险金账户下 设立分人登记簿，详细登记每个员工风险金增减变化情况。 (二)建立正向激励机制。每年度在效益工资考核分配前，从效益工资总额中按 20％的比例提取“激励调节基金”。激励调节基金啁于以下方面：奖励有突出贡献 员工、劳动竞赛奖励、适度调节因联社等级下降造成的基层员工收入下降。激励 调节基金应在“其他应付款项”科目下设立专户核算，详细记录提取和使用情况， 该账户不得透支。 (三)建立效益工资考核分配机制。对效益工资的分配要严格按照工作业绩、经 营成果和对农村合作金融机构的贡献大小进行考核分配，坚决摒弃平均主义和简单 的按岗位工资系数平均分配的方法。各行、社每年的效益工资考核分配办法要事先 报省联社人力资源部备案。 四、其他要求 (一)各地要充分认识完善效益工资计算方法的正向激励作用，要从增强业务发 展后劲的大局出发，加强对效益工资的计提、考核和分配工作的领导，充分发挥效 益工资在业务发展中的作用。 (二)各地要加强对费用开支管理，合理控制成本费用，努力提高经济效益。当 资产费用率增幅大于资产利润率增幅时要相应调减效益工资提取数，确保资产费用 率增幅小于资产利润率增幅。 (三)各地应严格按照财务制度规定和会计核算要求计提效益工资。对计提、考 核和分配过程中弄虚作假的，一经查实，将全额扣回已兑现的所有员工效益工资， 并对主要负责人和分管负责人分别登记一次高管人员不良记录。 (四)省联社办事处承担辖内行、社计提效益工资真实性审查工作，各行、社必 须经真实性审查确认后方可发放效益工资。 办事处应在每年一季度末前完成对辖内行、社申报效益工资计提情况的审核工 作，并将审核情况报省联社人力资源部，同时对审核结果承担责任