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创建文明单位成果 分公司以创建“文明单位”为目标，要求各个业务、职能部门和实 体负责人把创建工作融入到日常业务工作中，使创建工作常态化，并 以此建立创建工作的长效机制。 一、加强思想道德建设，员工素质文明 深化政治理论学习，深入开展思想政治工作，制订每月的中心组 学习计划，坚持每周一次中心组学习制度化，以中心组学习为抓手， 提高干部的政治思想素质和工作能力。加强公民道德教育，通过宣传 栏，黑板报等各种形式、渠道大力宣传，增强广大员工的职业道德和 主人翁意识。 二、积极参与公益事业，示范作用显著 分公司领导每年都有组织、有步骤地发动职工参加各种社会公益 活动，积极响应上级号召，参与社会救助和捐赠活动。每年一次公司 组织的“一日捐”活动，全体职工都力所能及地捐款，为特困职工解决 了后顾之忧。分公司有 23 名职工参加了每年一次的义务献血。 三、管理规范科学民主，人际关系和谐 分公司党政认真落实“厂务公开”和“干群双向沟通”制度，强化民 主管理，认真执行向职代会报告制度，密切联系群众，自觉接受职工 的监督，依靠广大职工办好企业。分公司党支部通过一年二次职工座 谈会，对照“二个标准”，倾听职工对班子成员的建议和意见，并认真 落实改进措