我校以义务教育学校教师绩效工资实施为契机.docxVIP

**镇**小学教帅量化评分考核奖励细则 一、 指导思想： 按照《广东省 2009年义务教育阶段学校教师绩效工资细则 考核分配办法》、《化州市义务教育阶段学校教师绩效考核实 施办法》和《同庆镇中心学校教师绩效考评实施方案》 。我 校以义务教育学校教师绩效工资实施为契机，建立科学规范 的教师H化考核分配机制，充分发挥H化积分的杠杆作用， 真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一 样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主 动地完成各项工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任 务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展 ！ 二、 实施对象 同庆镇龙豆小学在岗的教师。 三、 考核分配原则 1、 坚持“以人为本”促进教师全面发展。遵守教育规律， 尊重教师的主体地位，充分体现教师育人工作的专业性、实 践性、长期性的特点，鼓励教师全身心投入教育教学工作， 促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。 2、 坚持“多劳多得”，优绩优酬。虽化奖励以工作虽化评分 虽化考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实 绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗 精品word文档值得下载 值得拥有 位职责的实际表现和工作贡献。没有虽化考核积分的，不能 参与虽化奖励金的分配发放。 3、坚持“客观公正，科学合理”。学校教师虽化考核方案， 坚持科学合理的原则，逐项任务切