我校名师制度.docxVIP

水寨二中名师骨干教师共同体管理制度 为加强我校教师队伍建设，培养一支符合时代要求，能 发挥引领、示范、辐射作用的名师及骨干教师队伍，促进我 校教育教学质虽和课堂教学改革的提高，积极推进我校教育 事业发展，现结合我校实际，制定本考核制度。 一、考核办法 1、名师考核内容及积分办法 学期考核实行上不封顶的计分方法， 但考核低于60分, 将建议上级取消名师称号。 积极为所在单位的发展献计献策，每被采用一条建 议计5分。 积极投身课堂教学改革，并卓有成效。在省、市、 县、乡、校上课改示范课每节分别计 10、8、6、4、2分。 各级名师均应承担教师培训任务，每学期以专题形 式开展教师培训不低于 2次，每次计10分。 树立终身学习意识，不断丰富自己，提高理论、业 务水平。每年有计划的阅读教育理论专著，每读一部，并有 读书笔记或读书随笔计 5分，每读一部专业书籍并有笔记计 5分。 积极参与校本课程的开发，整合不同学科资源，形 成名师特色教育课程。每编成一部校本教材，参与编写的名 师均计20分。 至少帮助和指导2名青年教师，制定详实的培养计 划并付诸实施。所指导教师在省、市、县每获一次奖励，指 导教师分别计5、3、2分。 每期至少举办一次学术专题报告会，实现与广大 教师面对面的交流和沟通，每次计 10分。 撰写能够集中反映个人教育思想或教学特色的专 业论文、科研报告，并在有关期刊上发表。每篇论文