第十三中学聘用专业技术岗位考核量化细则(2014) (1).docVIP

吉林市第十三中学 聘用专业技术岗位考核量化细则 为了进一步规范我校专业技术岗位聘用考核工作，推进学校岗位管理制度化、规范化、科学化，根据《吉林市教育局直属单位岗位设置管理工作实施方案》，结合学校实际，特制订本考核量化细则。 一、基本素质（ 35 分封顶） 1、教、工龄（20分）：教龄0.75分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不重复计算（20分封顶）。 2、资格（10分）：聘任资格一年1分，取得资格一年0.5分（10分封顶）。 3、组织管理（5分）：担任校级领导正职5分,副职4分，校级中层正职3分，副职2分，班主任2分（5分封顶）。 二、民主评议（35分） 1、年度考核（10分）：任现职以来年度考核（时间按人事部门规定）优秀一次计2分，称职一次计1分，基本称职计0.5分;校级领导的考核依据教育局党委年度班子考核结果赋分（10分封顶）。 2、单位考评（25分）： （1）、任课教师 = 1 \* GB3 ①出勤5分(以2012年4月至2014年4月为主)。 累计事假1周以上至2周减0.5分；2周至4周减1分；1至2个月减2分；2至4个月减3分。病假参照事假的0.5减分，弹性参照事假的0.2减分。病事假超4个月的不得分，累计超半年的自动降为末等。漏岗或旷工的一次减1分。 = 2 \* GB3 ②学生满意率测评5分。 95分以上赋5分；90－95赋4.8分；85－9