2009-2010第二学期校量化管理考核方案.docVIP

新军屯镇岳实庄小学 教师量化管理考核方案 为了进一步深化学校内部管理体制，充分调动每一位教师的工作积极性，为教师聘任、奖惩、晋职等管理体制提供科学依据，建立起竞争上岗的用人制度和科学的评价机制，特制定本规定如下： 一、常规管理 （一）出勤（10分） 1、教师要坚持出全勤，有病有事要履行正常的请假手续，教师不到岗事先不请假视为旷工，每有半天减2分，累计旷工2天年度考核为不合格，为待聘条件之一。 2、因事因病请假每一天减0.5分，一学期事、病假累计五天，每超出一天减1分。 3、教师迟到，早退、临时外出，每有三次减0.5分，工作时间临时外出但不请假，每一次减0.5分。 4、超勤：因学校工作需要，教师依学校安排利用双休日、法定节假日等而进行的无报酬劳动，每有一天加1分，一学期超勤加分不超过5分。 （二）遵守办公制度（5分） 1、全体教师要模范遵守办公制度，办公期间保持安静，安心办公，不得大声喧哗。 2、在校工作期间大声喧哗、干私活、玩游戏机、上网聊天、玩扑克、下棋等，每有一次减1分。 3、无故缺课每有一次减2分。 二、履行岗位职责 （一）完成计划总结（5分） 1、学期初能结合实际制定切实可行的计划，期末能全面客观总结工作，并及时上报。 2、全体教师对一年中有形的工作必须有详实的记录，具体活动做到资料齐全，有保存价值，坚持工作变动汇报制度。 3、某方面稍差或因情况变动不汇报造成学校工作滞后的