贺家中学教师管理专题方案.docVIP

贺家中学老师管理方案 （ 3月5日由教研组长、职代表讨论经过） 一、宗旨 为了加强我校教育教学管理工作,调动老师教书育人主动性和发明性，激发老师爱岗敬业、乐教进取职业精神，到达激励竞争，开启活力，提升老师素质、教学质量和办学效益之目标，特制订以下老师管理方案。 二、出勤管理 （一）出勤要求 1、根据学校作息时间表上下班，不迟到、不早退，有事须请假。 2、严格根据课表上课，上课不得迟到、早退，中途不得离开教室（特殊情况须请假）。 (二)奖罚方法 遵守学校规章制度，无迟到、早退、请假、旷工、缺课等现象，全期（按五个月计算）奖励300元。 有下述现象，依据差别情况分别扣发合适该项经费。 上班迟到、早退每次扣1元；上课迟到、早退每次扣5元；缺课一节扣30元。 缺勤半天扣5元。旷工一天扣发30天该项工资，旷工超出三天上报教育局处置；且扣发全期该项经费。 请假：短期病假（5天内）必需自己调好课，否则按缺课处置。事假全部由自己调好课，不调好课不准假，不到岗者按旷工计算。全期答应一天事假或病假（代课金由学校负责），累计第2天扣5元，累计超出2天在5天以内，天天扣10元；事假累计超出5天，天天扣20元。五天以上病假为长久病假，按上级相关文件实施。丧假：父母、岳父母不超出5天（实际工作日），祖父母、外祖父母不超出3天，因故需超假按事假处置。凡短期病假、事假自己不调好课，确需由学校安排代课，代课金全由个人负担。护理假：直系亲戚因特殊情况由校委会依据情况给予合适护理假。（自行调好课，不扣款）。 老师会缺一次扣10元（请假扣款5元，不反复计算；公事除外），学校召开师生大会要求老师参与，不参与每人次扣款5元。（以通知要求为准）。 说明：1、上班迟到、早退界定：上班迟到以签到终止时间为准；早退以第六节下课铃响为准；超出第一节课上课铃响时间到校或第六节下课铃响前离校且未向值日校委会组员说明为缺勤半天。 2、上课迟到、早退界定：上课迟到以第二次铃响后五分钟内为准；超出五分钟，缺点15分钟为缺课半节；超出15分钟为缺课一节。 三、常规管理 依据《贺家中学老师常规管理方案》，满额完成学校各项工作，全期奖励300元。（其中教研教改100元）。 未能完成工作，出现下列情况，分别扣发该项经费： 1、缺计划、总结、试卷分析、论文等每个扣10元。 2、缺教案、作业批改：教案每少一个扣5元，作业少一次扣5元。 3、学校要求老师上交其它资料每缺一个扣3元。 4、未能根据学校现有条件开设试验（含演示试验和学生试验）每个扣10元。 5、教研教改：教研组长安排本组教研活动，包含上公开课、听课、评课和组内其它活动。不服从安排拒上公开课扣发该项经费，不参与本组听课、评课每缺一次扣10元。本组有活动安排时自行事先调好课。 6、听课笔记：校长全期听课不少于30节，教导主任不少于40节，教导处副主任不少于25节，教研组长不少于20节，其它老师不少于15节。每听课一节发3元。 四、课时津贴 （一）发放方案： 依据每个老师担负课程和其它工作折合成标准课时。到达校平均课时全期发放津贴500元。超出部分每1个周标准课时发课时津贴5元，此项全期按20周发放。未到达校平均课时缺点部分每个周标准课时扣款3元，也按20周计算。 （二）计算标准 1、课时计量标准： 语、数、外为1；物、化、生：0.85；政治、历史、地理、品社为0.8；体：0.75；音、美、信为0.7；方、写字、研、劳、科、综合、健、班等为0.5。 2、非教学工作量计算量标准 校长、主管副校长：周标准课时100%；教、总主任：周标准课时70%；教、总副主任、团委书记：周标准课时50%。 教研组长：20元/月。 行政报账、保管、印刷、食堂账务管理等：另行计算课时。 图书管理、阅览室：3课时。 学校理化生仪器、试验室和账目管理：3课时。 电脑、多媒体：1课时。体育器材室管理：1课时。 女生教导、卫生室0.5课时。 食堂采购、老师就餐管理：周标准课时100%。 跨年级或跨两科按就低不就高，跨三科或三科以上按就高不就低标准，加计1节课。 五、教学奖： （一）学业水平考试和六年级质量检测奖励： 升学奖： 1、毕业班（分班奖励）每正取一个岳云，奖励800元，第二个在前一个基础上加100元，以这类推。每正取一个二中、四中，奖励150元。 2、奖金发放方法：总奖金分为11.4份，按语、数、英1.2；理、化、生、地、政、史各1；体育0.3；信息0.1；班主任1.4计算。 3、音体美专长生（文化生除外）正取岳云，每个奖励200元，正取二中、四中，每个奖励50元，由教导老师享受。 4、六年级以学校组织考试，语、数两科总分排名在1至30名且留在贺家中学就读，1至10名每生奖励班级70元，11至30名每生奖励班级50元。奖金发放方法：待定。 5、小学升初中，每班入学人数到