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2012年公用系统考核方案 芜湖工厂公用系统主要指锅炉、水站、配电等生产辅助单位 为促进公用系统积极主动的服务生产单元，在2011年对公用系统进行定量考核的基础上，根据实际运行情况，进一步细化考核指标，结合各公用系统单元的自身特点，增加对服务态度和沟通意识的定性考核 锅炉：考虑当月实际运行结果和季节差异，对全年指标进行分解，综合考虑生产与公用系统的主动协调和服务意识，定量与定性考核相结合 1、煤耗按月节超的10%进行奖罚,锅炉主管按2倍进行奖罚，当月考核，次月兑现； 2、三山、繁昌1、2、11、12月按0.74吨/万瓶考核，3、4、5、10月按0.76吨/万瓶考核，6-9月按0.8吨/万瓶考核； 3、产量取折合产量，折合比例为：500ml:250ml:100ml=1.5:1:0.5 4、沟通服务意识定性考核采取车间使用部门打分的方法，考核对象为锅炉主管，按月度尽享考核，考核金额=锅炉主管的岗位津贴*使用部门最低分 5、锅炉主管月考核表见附表一； 6、根据实际生产变化情况，报厂领导批准后，对考核内容进行增减，以满足生产需要 水站：根据三山、戴店量基地水站的实际情况，考核单位产量的耗电情况，综合考虑制水系统与生产车间的主动协调和服务意识，定量与定性考核相结合 1、三山制水考核只包括水站用电，戴店制水考核包括水站和气站的用电， 2、煤耗按月节超的10%进行奖罚,锅炉主管按2倍进行奖罚。