周庄初中教辅岗位绩效考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 周庄初中教辅岗位绩效考核办法 根据兴化市义务教育学校教职工绩效工资考核工作指导意见，结合我校的实际情况，制定本办法。教辅工作人员考核主要从三个方面进行考核：服务态度、履行岗位职责和完成任务情况。教辅岗位包括：实验室、电教工作、图书管理和医务室工作。 一、服务态度（20）分 1、严格工作纪律，遵守学校的作息时间，工作踏实，认真负责，吃苦耐劳。 2、热爱教育事业。积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。 3、关心学生，尊重家长，不得以粗暴态度对待学生和家长。 4、准时参加学校组织的各种集体活动（如升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事。 5、自觉接受上级安排的各项工作。 上述各条，如有违反，视情况每次扣2——4分 二、工作量考核（20分） 1、实验室工作岗位：认真完成实验室工作，积极完成实验教学任务。 2、电教工作岗位：自觉完成电化教育工作，为学校电教工作提供服务，确保教学工作正常开展。 3、图书室工作岗位：全面负责图书室的日常管理工作。 4、医务室工作岗位：贯彻预防为主的方针，保证学生身心健康，为师生提供医疗服务。 三、岗位绩效考核（60分） （一）、实验室岗位绩效考核 1、工作时间不准擅自离岗。（10分） 2、开全演示实验和学生分组实验，并做好实验记录。（10分） 3、熟悉实验材料和药品的性能，做好仪器设备的验收、保管、使用、保养等工作，并能及时妥善处理实验室突发事故。（15分） 4、组织学生开展多种形式的科技活动，发挥实验室多功能作用。（5分） 5、建立完整规范的实验室和实验教学管理档案。（5分） 6、配合任课教师健全实验教学体系，完成学生平时实验操作工作。（10分） 7、确保师生身心健康，保护好财产，按规定处理好“三废”工作。（5分） (二)、电教岗位绩效考核 1、加强有线教室、电脑房、语音室、阶教等功能室的管理和维护，保证电教设备的正常使用。（20分） 2、教育学生爱护电教设备，保护好电教财产，不得因人为原因造成设备损坏和丢失。（15分） 3、非硬件损坏故障应在48小时内解决，硬件损坏故障要及时报告，购买后立即更换。（15分） 4、做好财产的登记和电教设备的使用记录。（10分） （三）图书室工作岗位绩效考核 1、负责图书室保管工作，积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。（15分） 2、努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用，努力提高图书的利用率和周转率。(10分) 3、做好室藏书刊的验收、登记、造册工作，保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。（10分） 4、做好破旧图书和有重要价值资料的修补工作。（5分） 5、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、账目要清楚，做到书账相符。（5分） 6、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期。（10分） 7、做好图书室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。（5分） （四）医务室岗位绩效考核 1、遵纪守法，提高服务意识，认真落实《学校卫生工作条件》。（15分） 2、建立学生健康档案，及时了解和掌握学生健康状况，定期对学生进行体格检查，做好卫生防疫工作。（15分） 3、检查、督促、指导环境卫生工作，防止一切传染病的发生。（10分） 4、做好面向学生的简易治疗、急救及转治，保证不发生事故。（10分） 5、严格遵守医务人员值班制度，完成领导交办的临时性及突击性任务。（10分） 以上考核办法，如有违反，将视情节酌情扣5——10分，如出现事故将扣除当月考核20分，出现重大事故。扣除学期岗位绩效分值。