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{售后服务}服务年限不满 调离时超收费用应退回案 被告建阳市立医院根据本单位 1994 年 9 月 10 日制定的《关于外出学习或进修人 员的有关规定》第4 条规定，要求原告陈黎琼、李峰支付学习、进修期间院方为 其支付的学习费用、工资、奖金、福利等。陈黎琼为 7594 。47 元，其中工资 3811 。9 元、福利费 30 元、学习费 2000 元，另加收费用的 30%计 1752 。57 元; 李峰为 7353 。42 元，其中工资、福利为 4056 。90 元，学习费及进修期间的差旅 费、伙食、夜餐补贴等 1848 元，另加收费用的 30%计 1448 。52 元。原告陈黎琼、 李峰分别支付上述费用后，调离被告单位。 1996 年 12 月，陈黎琼、李峰向建阳市人民法院起诉，以被告建阳市立医院侵害 其合法权益为由，请求法院判令被告返还原告学习、进修期间的工资、福利和非 法罚款分别为 7394 。4 元、6545 元，并赔偿原告因此造成的精神损失。 被告建阳市立医院答辩称：原告陈黎琼系被告花了多年时间和大量财力培养的医 疗专业技术人员，也是医院培训的唯一的一位高级护士。1988 年 9 月被告送其去 省医学院脱产学习 3 年，学习前，其与医院签订了书面合同，约定进修后回本医 院服务6 年。原告李峰于 1993 年 4 月由被告出资到省立医院进修麻醉