一般管理岗位人员录用及考核办法.docVIP

浙江康泰电气有限公司 企业管理标准 分发号 生效日期 文件编号 （2001）第20号 第1页 共3页 标题 一般管理岗位人员录用及考核办法（试行） 根据厂字（1998）第171号文件《关于加强对全厂各级管理岗位人员管理的若干规定》，配合职能绩效岗薪制的实施，充分发挥一般管理岗位人员的工作积极性和创造性，进一步加强对一般管理岗位人员的管理，特制定本办法。 一、管理权限及基本原则： 1、本办法适用于各生产厂（公司）、部室一般管理岗位人员的管理，由公司人力资源部负责日常管理工作。 2、基本原则： （1）坚持管理科学中人本管理的原则。 （2）坚持严格考核与竞聘山岗相结合的原则。 （3）坚持公平、公正、公开与按需、择优的原则。 （4）坚持监督、检查并重的原则。 二、录用： 严格岗位素质要求，规范岗位工作职责。完善竞争动态的人事聘任制度。 1、科学合理的设置岗位和职数，充分体现精简、效能的原则，因事设岗。原则上一般管理岗位人员总数不得超过全公司职工总数的10%。 2、规范各管理岗位职责，按岗位职责划岗，明确各岗位素质要求。今后管理岗位招聘人员的条件原则上将按照岗位素质要求确定。 3、现在在管理岗位工作但不符合本岗位素质要求的，应该通过努力逐步达到本岗位素质要求。未达到者，按公司有关规定执行。 4、一般管理岗位原则上实行竞聘上岗、择优录用。 5、竞聘程序为： （1）、发布招聘公告，公布招聘岗位的