《鲁东大学专业技术人员岗位考核办法》.docVIP

鲁东大学专业技术人员岗位考核办法 鲁大校发〔2008〕137号 第一章 总 则 第一条 为进一步强化专业技术人员岗位管理，根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）精神，结合我校实际，制定本办法。 第二条 考核的原则 （一）强化岗位目标责任制。 （二）公开、公正、客观。 （三）定性考核与定量考核相结合，以定性考核为主。 （四）重视考核结果在聘任、分配中的使用，促进校内灵活高效用人机制形成。 第三条 考核范围为在编在岗专业技术人员。 第四条 专业技术人员岗位考核于专业技术职务聘期期满时进行，聘期年限：中级及以下为3年；高级为5年，期间第3年进行中期考核，中期考核结果不记入档案。 第五条 岗位考核结果分为合格、不合格2个等次。 第二章 考核内容及标准 第六条 考核内容包括政治思想、教学工作（岗位工作）、学术及业务研究3个单项。 第七条 政治思想合格标准 （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，贯彻执行党的路线、方针、政策，在重大政治事件中立场坚定，始终同党中央保持一致；按时参加政治学习，不参加非法组织及活动。 （二）具有高尚的师德，热爱教育事业，教书育人，为人师表。 （三）遵守国家法律法规和校规校纪，服从工作安排，关心集体，顾全大局，认真履行岗位职责，无违法违纪、玩忽职守且造成重大损失或恶劣影响的行为。 第八条 高校教师教学工作合