人事行政助理培训考核管理规定1.docVIP

人事行政助理培训考核管理规定 制定日期：2011-9-27 一．目的 为规范人事行政助理培训考核工作的执行。 二．范围 用于按受培训的人事行政助理和考核人员。 三．适用 1．由人事行政主管监督此程序的执行。2．指定的带新人的师傅执行。3．新入职的人事行政助理学习和考核。 四．细则 时间 培训内容 需熟悉工作程度 培训老师 考核要求 考核人 第1天 《公司简介》《 厂规厂纪》 《办公室管理规定》《接电话礼仪》 了解公司基本情况，了解厂规厂观，懂得最基本的接电话礼仪和办公室礼仪。 行政助理 人事行政主管 培训完3天内写出培训的心得体会交给行政助理，由行政助理交给行政主管批准后存档。 行政主管 1周内 公司组织架构，基本人员情况，人事行政理的主要工作内容，公司所属行业及产品，接电话，试电话 熟悉公司组织架构及各部门分布情况 接电话，能够正确的接电话并及时的处理所听到的信息。每天怎么试电话及试电话时间和发现问题的处理及汇报。 熟悉公司所在的行业及主要产品情况。 人事行政助理的基本工作内容（招聘，面试，入职，培训，劳动合同的签订，宿舍就餐安排，工服工卡安排，离职流程办理）及文件归档的处理。 指定的行政主管或人事行政助理 1.能够熟悉公司的组织架构及各部门情况 2．熟悉公司的基本状况，行业及产品情况 3．熟悉人事行政助理的基本工作流程，熟悉各个环节应该怎么操作，找谁解决，找谁签字。有问题