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中学教师业务考核细则 为了切实加强学校教育教学工作的管理，提高教师队伍的整体素质，建立评价激励机制，依据相关法律法规和上级教育行政主管部门的有关规定，结合我校实际，从德、勤、能、绩四个方面制定此细则。 一、德（10分） 此项由校党支部会同校办室赋分 （1）、政治立场：1分 （2）、工作态度：3分 （3）、师德表现：2分 （4）、政治学习：3分 （5）、遵纪守法：1分 二、勤（10分） 此项由校办室依据考勤汇总结果执行标准依据考勤细则 三、能（60分） 此项由校办室依据根据过程管理的检查记载逐项赋分 1、工作量（15分） 教师周课时达到学校平均周课时赋15分。多1节再加0.5分，少一节扣1分，跨年级、学科按一课时计算分值，多跨不计。 特殊情况工作量认定 (1)行管及后勤服务人员工作量认定 ①校长工作量取当年教师平均工作量加2为最终工作量. ②副校长工作量取当年教师平均工作量减2为最终工作量. ③中层班子正职取当年教师平均工作量的二分之一,中层班子副职取当年教师平均工作量的二分之一减1. ④会计工作量取当年教师平均工作量的百分之六十. ⑤完成学校保管加油印室工作一起视为满工作量。 （2）兼职理、化实验员、网络管理员按每周三节课工作量计算。 （3）兼职教务员按每周五节课工作量计算。 （4）完成学校治保及校园监控系统使用工作视为满工作量。 （5）对不幸患较重慢性病，又能带病坚持工作的同志