个旧市保和乡中心小学校教师奖励性绩效工资考核办法.docVIP

PAGE 6 - 个旧市保和乡中心小学校教师奖励性绩效工资 考 核 办 法 （征求意见稿） 根据《个旧市义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》及《红河州义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》精神，为进一步推进我校绩效工资制度的顺利实施，做好教师绩效考核和分配工作，促进我校教育事业科学发展，结合实际，特制定本办法。 一、指导思想 纳入市指导意见的相关内容以义务教育学校教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 （一）以德为先，尊重规律。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，尊重教育规律，尊重教师的主体地位。 （二）以人为本，注重实绩。充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点，注重履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。坚持“不劳不得、多劳多得、责大多得、优绩优酬”的原则。以绩效考核结果作为分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果，不参与绩效工资分配。 （四）客观公正，简便易行。绩效考核要坚持“实事求是、民主公开、科学合理”的原则。分配方案力求科学合理、程序规范、简便易行、利于操作。