东坪学校奖励性绩效工资考核方案.docVIP

2010---2011学年度 东坪学校教职工奖励性绩效工资考核方案 （经第七届教代会第一次会议讨论通过） 为切实做好我校教职工绩效考核工作，根据《湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》（湘政办发[2009]46号）、《郴州市义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见》（郴教发[2009]21号）、《资兴市义务教育学校绩效工资的实施方案》和《资兴市义务教育学校工作人员绩效工资考核的实施指导意见》（资教发[2009]28号）等文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，重视师德表现，突出绩效优先，兼顾公平，充分调动广大教职工的工作积极性，工作责任感和紧迫感，建人民满意队伍，办人民满意教育。 二、绩效工资的分配 教职工绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 1、基础性绩效工资：占70%，按月发放到教职工个人帐户。 2、奖励性绩效工资：占30%。该部分由教育局拔付到学校帐上，再由学校根据本方案对班主任和教师的考核量化结果进行分配。 （1）班主任费，从奖励性绩效工资总额中提取，即100元/人·月×班主任人数×月数量＝全期班主任费。（每期按4个半月计算） 班主任费的发放根据学校班主任月目标管理考核办法，逐月进行考核，每期发放一次。 （2）教职工奖励性绩效工资：为全校奖励性绩效工资总额减去班主任费以后的奖励性绩效工资。主要体现工作量、师德表现、实际贡