品质部理化检验员考核表2.docVIP

石家庄以岭药业股份有限公司 质控部月度绩效考核表 岗位：理化检验员 被考核人： 考核时期： 年 月 序号 考核项目 配分 考核标准内容 扣分 奖分 得分 扣/奖分纪要 1 工作质量 20 1 当月无任何错漏检情况加2分。 2 当月只出现1次错漏检扣2分。 3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。 2 日常检验工作 15 1 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。 （a正确使用及维护仪器，仪器记录真实、清晰、及时，检验记录填写完整、及时无错误，满分。 b检测设备保养记录不及时一次扣1分。 c、检验记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名、漏填、填写错误等均计该记录不合格；不合格率为2%以下，加2分，不合格率为5-2% ，加1分，不合格率为10%-5%，不加分，不合格率为10%以上，每增加1%扣0.5分。） 2 未按标准要求进行检验，发现一次扣5分。 3 虚假记录发现一次扣5分。 4 及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。 3 工作纪律 10 1 无违反公司劳动纪律,满分。 2 无故迟到早退扣5分。 3 未经批准,擅自离岗扣5分。 4 上班做与工作无关的事情扣1分/1次。 4 工作效率 10 1 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。 2 个人原因未能及时完成某项检验或工作任务，影响生产进度每次扣5分。 3 个人原因未能及时完成某项检验或工作任务，未影响生产进度每次扣1分。 5 团队精神 上限10分 5 1 能够积极主动帮带新员工, 带新员工1天加0.1分。 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣1分。 3协助他人/它部门完成任务,满分。 4做完当天分配工作后，主动要求（完成）其他工作的，一次加0.5分。 5不服从工作安排扣2分/次 6 沟通与表达能力 10 1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。 7 定制卫生管理 上限15分 10 1人为因素（操作失误等）损坏仪器设备，一次扣1分。 2每日工作完后整理自己的桌面及操作台，一次不整理扣1分 3 试剂、对照品乱丢乱放不归位，1次扣1分。 4办公用品/量具乱丢乱放不归位，1次扣1分。 5 卫生区脏乱差，一次扣1分。 6主动替倒休人员打扫卫生，一次加1分。 7主动联系维修故障仪器，一次加1分。 8 工作量 20 1个人有效时间在本组平均有效时间±3%以内，满分 2个人有效时间低于本组平均有效时间3-5%，扣1分、5-10%，扣2分、10-15%扣3分，以此类推。 3个人有效时间高于本组平均有效时间3-5%，加1分、5-10%，加2分、10-15%加3分，以此类推。 9 提案奖励 - 1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。 2没有不扣分,不得分。 10 其他奖励 - 去库房领试剂、办公用品、扔废液、领劳保等其他临时工作，每次加1分。 上限5分。 2没有不扣分,不得分。 合 计 *考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 考核者（直接上级）： 审核（部门经理）： 批准（主管副总）：