天河中学工勤人员绩效考核量化细则.docVIP

天河中学工勤人员绩效考核量化细则 根据教育局《义务教育学校及教职工绩效工资考核实施办法》，为组织实施非教学岗位人员绩效工资发放工作，特制订本细则。 一、考评对象 学校工勤服务人员。 二、考评领导小组 组 长：吴 明 副组长：汪绍忠 潘红林 成 员：叶育红 罗明锦 章 淳 汤爱斌 郑胜平 胡 明 张 勇 孙乐意 陈维谦 颜 璇 三、考评内容 1.劳动纪律。主要考评工勤人员的出勤情况。 2.职业道德。主要考评工勤人员工作态度、服务意识及遵守学校规章制度等情况。 3.履行岗位职责情况。主要考评工勤人员岗位职责履行情况及工作任务完成情况。 4.工作量。主要考核工勤人员担任工作量情况。 5.工作实绩。主要考核工勤人员的工作目标完成情况和工作的实际效果。 四、绩效考评量化计分办法（100分） 1.劳动纪律10分。有下列情形之一者按实际情况扣分。 （1）迟到、早退、脱岗一次扣1分。 （2）不按要求参加学习、会议等集体活动一次扣2分。 （3）病假、事假、旷工按实际天数扣发绩效工资。 2.职业道德20分。恪守学校服务人员职业道德者得20分；有下列情形之一者视其情节扣分。 （1）工作态度不好，教职工及学生有反映者一次扣1—3分。 （2）服务意识不强，贻误工作者一次扣1—5分。 （3）违反学校相关规章制度，造成一定影响者一次扣1—5分。 （4）作风不公正民主，造成一定后果者一次扣1—5分。 3.履行岗位职责情况50分。严格履行岗位职责，全面完成各项工作任务得50分；有下列情形之一者视其情节扣分或加分。 （1）不服从领导指挥者一次扣1—5分。 （2）责任心不强，工作有重大失误者一次扣2—6分。 （3）工作不及时，造成一定后果或影响者一次扣2—6分。 （4）推诿扯皮、不按要求完成工作任务者一次扣2—6分。 （5）工作中有突出表现，发现并避免重大事故，为学校做出重大贡献和取得优异成绩者嘉奖2—10分。 4.工作量10分。根据岗位工作特点，参照教育局教师绩效工资任课量指导性意见核定相应的工作量。根据实际担任工作量加减分。 5.工作实绩10分。全面完成岗位工作目标、实际效果良好、民主测评在90分以上者得10分，民主测评在85—89者得9分、80—84者得8分、79以下者得6分。 二〇一〇年三月九日