人力资源部考核试题.docVIP

人力资源部考核试题（考核时间80分钟） 所属地区： 姓名： 工号： 填写题（共38分，每空1分） 1、根据《员工手册》第8.5.1相关规定，10分钟或以内迟到，当月累计次数 ，不享有全勤奖，并需在薪资报表里计算迟到扣款，计算公式为： 2、人力资源部在试用期员工转正前 个工作日，电邮《 》给所属部门负责人对员工进行试用能力评估。 3、根据《员工手册》第8.4.4相关规定，员工每月可申请补卡 次，如在一个月内忘记或漏打卡 次，将不享有全勤奖，并根据漏打卡第 次（含），每次当30分钟事假处理。并需在薪资报表里计算签卡扣款，计算公式为： 。 4、根据《员工手册》第8.13.3/4相关规定，如员工在产前提交有效的《 》，产假工资于每月发薪日发放；否则产假工资将在员工提交有效证件后累计一并发放；产假结束后，员工需于上班后2天内向人力资源部提交《 》正本，产假工资计算公式