劳动合同 与社会保险法律制度.pptVIP

劳动合同与社会保险法律制度 学习内容 二、社会保险法律制度 一、劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 一、劳动关系与劳动合同 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化 劳动合同适用范围 境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法； 二、 劳动合同的订立 协商 一致 平等 自愿 公平 原则 合法 原则 诚实 信用 劳动合同的订立原则 劳动合同订立的主体 劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 用人单位的义务和责任 不得扣押身份证和其他证件，不