事业单位2012年考核内容与标准.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 考核内容与标准 管理岗位人员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，具有很强的敬业精神和事业心，出勤90%以上，无事故差错，有改革创新精神，出色地完成了各项工作任务且成绩突出。院内继续教育不合格者不能评优。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，有较强的敬业精神和事业心，出勤较好，能够完成工作任务。 基本合格：政治、业务素质一般，组织纪律不强，法制观念不强，廉洁自律方面要求不严，办事公正性差，对本职工作及相关工作的政策法规和管理知识了解一般，在工作中不能较好的理解和贯彻执行，工作质量、效率不高，工作不够主动，团结协作精神差，或因主观原因在工作中发生一定错误。 不合格：政治、业务素质较低，法制观念淡薄，组织纪律较差，出勤率50%以下，难以适应工作要求，利用职务之便谋取私利，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 专业技术岗位人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，精通业务、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学或业务技术工作中成绩突出