公司人力资源及薪酬管理办法.pdf

公司人力资源及薪酬管理办法 第一章 员工教育、培训管理 第一节 学历教育 第一条 在公司工作2年以上的管理人员在不影响工作的前提下，均可自愿参加学历教 育。 第二条 在职人员参加学历教育，原则上不搞全脱产学习，鼓励和提倡函授和自考学习。 第三条 凡申请参加各类学历教育的人员，其所选专业应与自己所从事的工作对口或相 近。 第四条 在同一年度时期内，公司接受学历教育人员的比例，不能超过 30%，以免影 响工作正常开展。 第五条 参加研究生等更高层面学历教育人员，一般是公司高管人员，项目部、机关部 门中层管理人员，或专业技术岗位工作人员业绩突出者。 第六条 参加学历教育一般审批程序 个人提出申请→项目部签署意见→人力资源部审核（盖章） 第七条 非公司安排参加学历教育者： （一）通过函授、自学等形式参加学历教育者，在每学期参加面授、考试前写出书面请 假报告，经项目部经理批准后，每学期可给予累计不超过10天的面授、考试时间，期间按 照正常出勤对待，计发岗位基本工资。 （二）对超出以上规定时间的期限，经项目经理批准后，可按事假处理。否则，按照旷 工处理。 （三）确因工作需要未经领导批准，擅自离开工作岗位的，按照旷工处理。 （四）本月考勤表中需附学校出具的在本校参加面授或考试的学习证明。 第八条 参加公费学历教育的对象 （一）公司中层以上管理人员学历未达到任职资格要求的人员； （二）在公司工作3年以上专业技术骨干； （三）获得省、部级荣誉称号者。 第九条 参加公费学历教育审批程序 个人提出书面申请→基层单位签署意见→公司人力资源部审核→公司分管领导批准→ 公司总经理批准→人力资源部备案。 第十条 参加公费学历教育报销范围及标准 （一）报销范围：参加国民系列教育的各类毕业生（党校系列学历教育的毕业生不予报 销）。 （二）报销标准：取得毕业证后，依据学校开具的发票，经人力资源部审核后，报销学 费的50%（不含教材费、论文答辩费等）。 第十一条 凡取得毕业证并已报销学费的人员，从毕业起计算，在本公司工作应满 6 年，脱产学习及研究生班毕业在本公司工作应满8年。若本人提出离开公司，按照服务年限 分摊递减。毕业后在公司服务年限届满，公司将剩余的50%学费予以核销。 第十二条 经公司批准参加公费学历教育者，应与企业签订《参加学历教育协议书》， 双方各执一份，作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第二节 岗位资格培训 第十三条 参加岗位资格培训的对象 （一）已在专业技术岗位工作但无上岗证件的管理人员、技术工人； （二）已取得上岗证但需换证者。 第十四条 参加岗位资格培训审批程序 人力资源部与业务主管部门制作培训需求计划→公司分管领导批准→公司总经理批准 →人力资源部发出培训通知→培训者到公司财务办理入学手续→参加培训→人力资源部审 核培训费用并在发票上签署“已登记，请财务予以核销”字样→到公司财务办理核销手续。 第十五条 公司委派参加岗位资格培训者，可计发生活补助费，标准为：培训时间在5 天以下的，按照8元计发；5天以上15天以下的，按照6元计发；15天以上的按照4元计 发。 第十六条 公司委派学习者，工资全额发放，培训费用、路费予以核销。若培训费用中 注明有餐费的，则餐费部分不予报销，并取消伙食补助。 第三节 职业技能培训和职业技能鉴定 第十七条 岗位技能鉴定的对象 汽车修理工、维修电工、土石方机械操作工、混凝土工、砌筑工、钢筋工、架子工、汽 车驾驶员、电焊工、起重装卸机械工。 第十八条 岗位技能培训和职业技能鉴定的时间原则上每年集中在冬季进行。 第十九条 职业技能分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高 级技师（一级）五个等级。 第二十条 参加岗位技能鉴定的条件 （一）学徒工学征期满可申报初级技术等级鉴定； （二）各类培训机构的结业学生可申报技术等级鉴定。其中，学习满二年的可申报中级、 学习满一年的可申报初级。学习期一年以下结业生一般不能申报技术等级鉴定；