工时休假管理详细规定.docVIP

工作时间和休息休假管理要求 （20XX年3月30日企业第一届职代会第一次会议经过） 为促进企业职员自觉遵守劳动纪律，提升出勤率，确保正常工作秩序，依据《劳动协议法》相关要求，结合企业实际情况，制订本要求。 工作时间 企业实施国家标准工时制度，通常情况下职员每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出40小时。 因为工种特点，企业有岗位工作时间可略作调整，具体要求以下： 一、平谷分企业生产线因受旺季、淡季影响，在整年工作时间不变前提下，旺季时可采取单休日和双休日相间隔方法，但应控制平均每七天工作时间不超出44小时。 二、市场部员工，不坐班，不考勤。 三、导购员由所在商场按商场要求考勤，如请假，需同时向所在商场和企业员工请假。 其它职员出勤由所在部门根据考勤表要求逐日进行登记。企业副总经理以上人员考勤，由办公室负责登记。各部门应于下月3日之前（周末、节假日顺延）将当月职员考勤表，经本部门主管副总签字后交到办公室。 办公室人力资源对各部门上报考勤表要认真核查，发觉问题立即向相关部门提出，并给予纠正，核查后完成后交财务部立案。 企业职员当年考勤登记保留至第二年3月底三年。 第六条 分企业考勤管理措施，由分企业制订。 加班 第七条 加班界定 一、经主管领导同意，职员在企业要求各个岗位工作时间之外为企业工作均为加班。 二、下列情况之一者不属加班： （一）副总经理（不含）以下职员不经相关领导同意自行加班。司机开上、下班班车。 （二）企业在工作时间之外召开会议。 （三）开班车司机，因为开班车工作时间特点，在工资里给出加班工资，其它加班依据企业要求实施。副总经理（不含）以下职员不经相关领导同意自行加班。 （三）企业在工作时间之外召开会议。 第八条 加班审批 一、各部门所属职员加班报本部门责任人同意。 二、部门责任人加班报分管副总经理同意。 三、副总经理以上（含）加班依据工作需要自行确定。 四、分企业加班审批措施由各分企业制订。 第九条 加班赔偿 一、工作日加点、节假日加班，按国家要求标准支付加班工资。 二、休息日加班，可安排职员倒休或和事假抵消。当年存休可用到第二年年底，第二年底未用完存休，按国家要求标准补发加班工资。 三、加班工资基数以基础工资为准，基础工资低于本市最低工资标准以最低工资标准为准。日工资＝基础工资÷20．8321.75天，小时工资＝基础工资÷166.6167小时。 第十条 对加班考勤要求 一、 各部门对所属人员加班、倒休要在当月考勤表上注明，职员加班要填写加班表。 二、职员加班天(时)数，及倒休天数以办公室人力资源部审核数字为准。 事假 第十一条 职员在工作时间因事不能上班，必需请假。 第十二条 请假手续及同意权限 一、副总经理请假，由总经理同意。 二、部门责任人请假，3天(含)以内，由分管副总经理同意；4天(含)以上，分管副总经理同意后，上报总经理同意。 三、各部门职员请假，3天(含)以内，由本部门责任人同意；4天(含)以上，本部门责任人同意后，上报分管副总经理同意。 四、职员请假4天(含)以上或请假离京者，全部必需填写《请假申请单》。 五、职员假满返企业后，应立即向批假领导销假。 六、分企业职员请事假同意权限，由各分企业制订。 第十三条 续假 职员续假由同意该职员此次请假责任人同意。 第十四条 对迟到早退处理 职员迟到早退不管时间长短，如不是因为班车原因，均按以下措施处理：当月迟到早退3次(含)以下，由本部门或分管副总经理进行批评教育；当月迟到、早退4次(含)以上，视为缺勤2天；整年累积迟到早退10次(含)以上，企业通报批评并视为当年缺勤10天。 第十五条 对旷工处理 一、职员不请假不上班或逾假不归均为旷工。 二、职员旷工，除按旷工天数扣发工资外，对连续旷工2天者通报批评，连续旷工3天(含)以上、或整年累计旷工5天(含)以上者给予解除劳动协议。 病假 第十六条 职员患病或非因工负伤，在病休期间支付病假工资。 第十七条 职员在医疗期内病假工资按国家相关政策实施。 第十八条 病假应有医院开具病假条，不然按事假处理。 出差 第十九条 职员因企业业务需要到京外工作均为出差，但1天以内能往返者不算出差。 第二十条 出差同意手续 一、副总经理出差由总经理审批。 二、部门责任人出差由分管副总经理审批报知总经理。 三、职员出差均须填写《出差申请表》《出差记录表》。 四、分企业职员出差审批手续，由各分企业制订。 第二十一条 对出差职员要求 一、自觉遵守国家相关法规。 二、维护企业利益和声誉，如有违反且情节严重者，按严重违反企业规章制度处理。 三、不许借出差之机游山玩水，不然按严重违反企业规章制度处理。 第二十二条 出差考勤措施 一、职员出差天数计算方法，按企业财务部门相关要求实施。 二、职员出差期间双休日，节假日不管工作是否全部不作