教师工作评价考核方案..docxVIP

天天向上儿童学习乐园 教师工作评价考核方案 【2013版】 为加强我校教师队伍管理，规范教学行为，充分调动教师教书育人的积极性，提高教 学质量，创优秀教育品牌，特制定本方案。 课业辅导教师工作评价考核分为以下几个部分： 行政考勤 教师品行 工作考核 奖励措施 一、行政考勤考核 工作时间为： 周一至五：8:30 —11:30 17:00 — 20:00 周六周日：8:00 — 12:00 14:00 — 18:00 （根据课时安排） 工作时间根据学校作息时间调整 教师上班要签到。 凡没有请假无故不到者计旷工一次，罚款 100元。 一个月内累计三次迟到算旷工一次。 一个月内无故旷工2次将被辞退。 教师实行日薪制，在周一周五请假，全天请假扣发日薪的 100%;上午请假扣发日 薪的20% ;下午请假扣发日薪的80%。 教师下午请假，则代课教师平分其被扣发的日薪。 无论任何原因，教师在一个月内请假超过2次，则从第3次起，除正常扣发日薪外, 每次加扣60元。 周六日按课时费计算工资，如果教师请假，不仅找不到代课教师而且无法更改时间 补课的情况下，扣发教师双倍的课时费。 连续请假超过4天（含4天），视为白动离职。 负责教务工作的教师全月上班，可以调休 2次，不扣发工资，选择周一至周五上 午时间，避开周六日。 处罚均在次月工资体现。 二、 教师品行 教师不得以任何理由在课堂当众威胁、斥责、谩